对于“护士给抢救患者输错药能否开除”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到医疗纠纷及可能的劳动法律关系调整。以下是我的详细分析：

核心结论：护士给抢救患者输错药，是否能被开除，取决于具体情况，包括医院的管理制度、劳动合同的约定、事故的性质和后果等。

1. 医院管理制度与劳动合同：

   • 医院通常会有内部的管理制度，对于医疗事故或差错有明确的处理规定。这些规定可能包括警告、罚款、停职检查、开除等纪律处分。
   • 劳动合同中也可能包含关于工作失误或违反医院规定时的处理条款，包括解除劳动合同的条件。

2. 事故的性质和后果：

   • 如果输错药导致了严重的医疗后果，如患者病情加重、死亡或产生其他严重并发症，这可能会被视为重大医疗事故。
   • 在这种情况下，医院可能会依据管理制度和劳动合同的约定，对护士采取包括开除在内的严厉纪律处分。

3. 法律层面的考量：

   • 从劳动法的角度来看，开除员工需要符合法定的解除劳动合同条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 如果护士的行为确实构成了严重违反医院规定或劳动合同约定的情形，且医院依法履行了解除劳动合同的程序，那么开除是可能的。

4. 其他因素：

   • 还需要考虑护士的过往工作表现、是否初犯、是否有悔改表现等因素。
   • 在某些情况下，医院可能会选择给予护士改正错误的机会，而不是直接开除。

综上所述，护士给抢救患者输错药能否被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括医院的管理制度、劳动合同的约定、事故的性质和后果以及法律层面的规定。因此，在处理此类问题时，需要具体问题具体分析，并依法依规进行处理。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。