护士发错药是否会被辞退，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
医院规章制度：
- 医院通常会有严格的规章制度来规范护士的行为，包括药品管理、患者护理等方面。如果护士发错药违反了医院的规章制度，医院可能会根据规章制度的条款对护士进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职甚至辞退。
错误严重性：
- 发错药的严重性也是决定是否辞退的重要因素。如果发错药导致患者受到严重伤害或死亡，这通常会被视为严重的医疗事故，医院可能会采取更严厉的措施，包括辞退护士并追究其法律责任。
- 如果发错药未造成严重后果，或者护士能够及时发现并纠正错误，医院可能会考虑给予较轻的处罚，如警告或培训。
护士的态度和改正措施：
- 护士在发错药后的态度和采取的改正措施也会影响医院的决策。如果护士能够积极承认错误、配合调查并采取有效措施防止类似事件再次发生，医院可能会给予一定的宽容和理解。
- 如果护士对错误持否认态度或拒绝改正，医院可能会认为其缺乏职业素养和责任心，从而考虑辞退。
法律法规和劳动合同：
- 护士与医院之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务。如果护士发错药的行为违反了劳动合同中的条款，医院有权根据合同约定对护士进行处罚，包括辞退。
- 同时，法律法规也对医疗事故的处理有明确规定。如果护士的行为构成医疗事故，医院需要依法进行处理，并可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于护士而言，应严格遵守医院的规章制度和操作流程，确保药品管理的准确性和安全性。如果发错药，应立即报告并采取措施防止后果扩大，同时积极配合医院的调查和处理。
- 对于医院而言，应建立健全的药品管理制度和医疗事故处理机制，确保在发生类似事件时能够及时、有效地进行处理。同时，医院也应加强对护士的培训和教育，提高其职业素养和责任心。
可能后果：
- 如果护士发错药导致严重后果，如患者受伤或死亡，护士可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。同时，医院也可能因管理不善而承担相应的法律责任。
- 如果护士发错药未造成严重后果，但违反了医院规章制度或劳动合同条款，护士可能面临警告、罚款、降职或辞退等处罚。
总结：护士发错药是否会被辞退取决于多种因素的综合考量。为了避免类似事件的发生，护士应严格遵守规章制度和操作流程，医院应加强管理和培训。如果发生类似事件，双方应积极配合调查和处理，以减少损失和影响。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。