护士抽错血是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括医院规章制度、护士的过错程度、是否造成严重后果以及医院的管理态度等。以下从不同角度进行分析：
医院规章制度：
- 医院通常会有明确的规章制度来规范护士的操作行为。如果抽错血的行为违反了医院的规章制度，医院有权根据规定对护士进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职或辞退等。
- 但规章制度也需要合理合法，不能随意辞退员工。如果医院的规章制度过于严苛或不合理，护士在面临辞退时可以依法维护自己的权益。
护士的过错程度：
- 如果护士抽错血是由于疏忽大意或操作不当导致的，且没有造成严重后果，医院可能会给予较轻的处罚，如警告或培训等，以促使护士改正错误。
- 如果护士抽错血是由于故意或重大过失导致的，且造成了严重后果（如患者健康受损、医疗事故等），医院可能会考虑辞退护士，并可能追究其法律责任。
是否造成严重后果：
- 抽错血本身可能并不直接导致严重后果，但如果因此导致了患者健康受损、医疗纠纷或医疗事故等，医院可能会认为护士的行为严重违反了职业道德和医疗规范，从而考虑辞退。
- 如果没有造成严重后果，医院可能会更倾向于通过培训、教育等方式来帮助护士提高业务水平，而不是直接辞退。
医院的管理态度：
- 不同医院的管理态度可能有所不同。有些医院可能更注重员工的成长和改进，愿意给予护士改正错误的机会；而有些医院则可能更注重规章制度和纪律性，对违规行为采取更严厉的处罚措施。
法律建议：
- 如果护士因抽错血而面临辞退风险，建议首先了解医院的规章制度和处罚程序，确保自己的权益不受侵害。
- 如果认为医院的处罚决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，护士也应该反思自己的行为，加强业务学习和培训，提高操作技能和责任心，以避免类似事件再次发生。
可能后果：
- 如果护士被辞退，且认为辞退决定不合理或违法，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果护士的行为确实违反了医院规章制度或造成了严重后果，且医院依法进行了辞退处理，护士可能需要接受这一结果，并从中吸取教训，提高自己的职业素养和业务水平。
总之，护士抽错血是否会被辞退取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。