护士输错血型不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括医院规章制度、劳动合同约定、过错程度以及造成的后果等。以下从不同角度为你详细分析：

从医院规章制度和劳动合同角度

1. 规章制度：医院通常会有严格的规章制度来规范护士的行为，包括输血操作流程。如果护士输错血型违反了医院的规章制度，医院有权根据规章制度对护士进行相应的处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。但具体处分措施会因医院规章制度的不同而有所差异。

2. 劳动合同：护士与医院签订的劳动合同中，通常会约定双方的权利和义务，包括护士的工作职责、医院的纪律处分等。如果护士输错血型违反了劳动合同中的约定，医院也有权根据劳动合同对护士进行处分。然而，劳动合同的解除通常需要满足一定的条件，如严重违反规章制度、给医院造成重大损失等。

从过错程度和后果角度

1. 过错程度：护士输错血型可能构成医疗过失或医疗事故，具体取决于过错程度。如果护士在输血过程中存在疏忽大意或故意违反操作规程的行为，且这种行为与输错血型之间存在因果关系，那么护士可能构成医疗过失。如果过错程度严重，如导致患者死亡或严重健康损害，那么护士可能面临更严重的法律责任。

2. 后果：输错血型的后果也是决定护士是否会被辞退的重要因素。如果输错血型未导致患者受到明显伤害，或者伤害较轻且能够及时得到救治，那么医院可能会考虑从轻处理护士。但如果输错血型导致患者死亡、严重残疾或其他严重后果，那么医院很可能会对护士进行严厉处分，包括辞退。

法律建议

1. 对于护士：在输血过程中应严格遵守操作规程和医院规章制度，确保患者安全。如果不幸发生输错血型的情况，应立即报告医院并采取措施救治患者，以减轻后果。同时，应积极配合医院的调查和处理工作，如实陈述事实经过。

2. 对于医院：在处理护士输错血型的事件时，应依法依规进行。如果决定辞退护士，应确保辞退决定符合医院规章制度和劳动合同的约定，且程序合法。同时，应做好患者的救治和安抚工作，避免引发更大的纠纷。

3. 如果发生纠纷：如果护士或医院对处理结果有异议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在处理纠纷过程中，应保留好相关证据，如输血记录、患者病历、医院规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结来说，护士输错血型是否会被辞退取决于多种因素。作为护士，应严格遵守操作规程和医院规章制度；作为医院，应依法依规处理此类事件。如果发生纠纷，应及时寻求法律途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。