结论：下班途中被追尾导致流产，公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果下班途中被追尾，且您在此事故中不承担主要责任，那么您的情况可能构成工伤。流产作为事故导致的后果，如果与事故有直接因果关系，且经医疗鉴定确认，那么流产也应被视为工伤的一部分。

2. 公司是否有赔偿：

   • 如果构成工伤：
     • 公司应依法为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
     • 如果流产导致您伤残，您还有权根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     • 具体赔偿项目和标准需根据当地的工伤保险条例和实施细则来确定。
   • 如果不构成工伤：
     • 如果事故责任主要在您，或者事故不符合工伤认定的其他条件，那么公司可能不承担工伤保险责任。
     • 但您仍有权向事故责任方（如追尾车辆的驾驶员或保险公司）主张民事赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 公司是否依法缴纳工伤保险：

   • 如果公司依法为您缴纳了工伤保险，那么上述工伤赔偿将由工伤保险基金支付，公司需协助您办理相关手续。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应自行承担您应享受的工伤保险待遇。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，建议您尽快向公司或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。