结论：岗位补贴未签在合同里，公司突然不发了是否合法，需分情况讨论。一般来说，若岗位补贴属于工资组成部分且公司有发放惯例，公司突然停发可能违法；若岗位补贴仅为临时性、奖励性补贴，公司停发可能合法。
分析：
岗位补贴的性质：
- 工资组成部分：如果岗位补贴是劳动者工资的固定组成部分，且公司长期、稳定地发放，那么该补贴应被视为劳动者劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果公司突然停发属于工资组成部分的岗位补贴，可能构成违法。
- 临时性、奖励性补贴：如果岗位补贴是公司根据特定情况（如项目完成、业绩突出等）临时发放的奖励性补贴，且并未在劳动合同中明确约定为固定工资部分，那么公司有权根据实际情况决定是否继续发放。在这种情况下，公司停发岗位补贴可能不构成违法。
劳动合同的约定：
- 虽然岗位补贴未签在合同里，但劳动合同是双方协商一致后签订的，具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工资构成，且岗位补贴实际上属于该构成的一部分，那么公司停发岗位补贴可能违反劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中未明确约定岗位补贴，但公司通过规章制度、员工手册等方式明确了岗位补贴的发放标准和条件，且劳动者对此表示认可并实际享受了该补贴，那么公司停发岗位补贴也可能构成违约。
公司的规章制度和惯例：
- 如果公司有明确的规章制度或长期形成的惯例，规定岗位补贴的发放标准和条件，且劳动者对此表示认可并实际享受了该补贴，那么公司突然停发岗位补贴可能违反其自身的规章制度和惯例，从而构成对劳动者权益的侵害。
建议：
- 劳动者：如果公司突然停发岗位补贴，劳动者应首先与公司进行沟通，了解停发的原因和依据。如果认为公司的行为违法或违约，可以收集相关证据（如工资条、银行流水、公司规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司：公司在决定停发岗位补贴前，应充分考虑相关法律法规和劳动合同的约定，以及公司的规章制度和惯例。如果确实需要停发岗位补贴，应提前与劳动者进行沟通，并说明停发的原因和依据，以避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司停发岗位补贴的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担补发岗位补贴、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果劳动者因此与公司发生劳动争议，可能会影响双方的关系和合作，甚至可能导致劳动者离职或公司面临法律诉讼等风险。
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