结论：餐饮店店长天天带家人上班是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反公司规章制度、是否影响正常工作秩序或是否涉及利用职务之便谋取私利等。以下从不同角度详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 分析：如果餐饮店有明确的规章制度，规定员工不得带非工作人员（包括家人）进入工作场所，或者对带家人上班有特定的限制条件（如需提前申请、仅限特定区域等），而店长违反了这些规定，那么店长的行为就构成了对公司规章制度的违反。
   • 建议：公司可以依据规章制度对店长进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但处理前应确保规章制度合法有效，且已向店长明确告知。

2. 从影响工作秩序角度：

   • 分析：如果店长带家人上班的行为干扰了餐饮店的正常运营，比如家人随意进入厨房、影响其他员工工作、占用公共资源等，那么这种行为就可能构成对工作秩序的破坏。
   • 建议：公司可以要求店长立即停止这种行为，并采取措施防止类似情况再次发生。如果店长拒不改正，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。

3. 从利用职务之便谋取私利角度：

   • 分析：如果店长带家人上班是为了让家人享受公司提供的福利（如免费餐饮、住宿等），或者利用职务之便为家人谋取其他私利，那么这种行为就可能构成职务侵占或滥用职权。
   • 建议：公司应立即展开调查，收集相关证据。如果确认店长存在职务侵占或滥用职权的行为，公司可以依法向公安机关报案，并追究店长的法律责任。同时，公司也可以依据公司规章制度对店长进行相应的处理。

4. 从劳动法角度：

   • 分析：在一般情况下，员工带家人上班并不直接违反劳动法。劳动法主要关注的是员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工在工作过程中的权益保护。除非店长的行为严重违反了劳动纪律或公司规章制度，且对公司造成了重大损失，否则一般不构成劳动法上的违法行为。
   • 建议：如果公司认为店长的行为违反了劳动法或公司规章制度，且对公司造成了损失，公司可以依法向店长追偿。但在此之前，公司应确保有充分的证据支持其主张。

进一步思考：

• 如果店长带家人上班的行为并未违反公司规章制度，也未影响工作秩序或谋取私利，那么这种行为可能只是个人习惯或家庭需要，公司可以采取更加灵活和人性化的管理方式，如与店长沟通、了解其需求，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
• 如果公司希望禁止员工带家人上班，那么应在公司规章制度中明确规定，并向所有员工明确告知。同时，公司也应考虑提供合理的员工福利和关怀措施，以增强员工的归属感和满意度。

总结：餐饮店店长天天带家人上班是否违法，需根据具体情况判断。如果违反了公司规章制度、影响了工作秩序或谋取了私利，那么可能构成违法行为或违反公司规定。公司应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，并考虑采取更加灵活和人性化的管理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。