入职一个月公司解散，员工可获得的合理赔款需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   您入职仅1个月（不满6个月），因此公司应支付半个月工资作为经济补偿金。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若实际工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 代通知金
   代通知金适用于公司未提前30日通知解除劳动合同的情形（如《劳动合同法》第40条）。但公司解散属于《劳动合同法》第44条规定的“劳动合同终止”情形，不适用代通知金。因此，您无权要求额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额（若存在）
   若公司未在入职1个月内与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权要求公司支付入职第2个月起的双倍工资。但您仅工作1个月，若未满1个月（如未到发薪日），则可能无法主张此项赔偿；若已满1个月但未签合同，可主张1个月工资作为差额（但实践中需结合具体证据判断）。

4. 其他可能赔偿

• 工资及加班费：公司需结清入职期间的全部工资及未支付的加班费。
  
• 社保公积金：公司应为您补缴入职期间的社会保险和住房公积金。
  
• 未休年假补偿：若您符合享受年假条件（工作满1年），但入职未满1年，通常不涉及年假补偿；若公司规章制度有特殊规定，可进一步主张。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散通知等，以证明劳动关系及工资标准。
   
2. 与公司协商：要求公司按上述标准支付经济补偿金及结清工资、社保等。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。