结论前置：预产期前男方被辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看辞退理由是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退理由不合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然此条款直接针对的是女职工，但若男方因配偶预产期等家庭原因，被用人单位以不合理的理由（如认为男方可能因家庭事务影响工作等）辞退，且该理由无法律依据，那么这种辞退行为很可能被认定为违法。
   • 违法后果：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若辞退理由合法：

   • 如果男方存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，此时辞退行为是合法的。
   • 合法辞退的注意事项：即使辞退理由合法，用人单位在辞退过程中也应遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付应得的工资和经济补偿等。若未遵循法定程序，也可能面临法律风险。

3. 特殊情况下的保护：

   • 在某些特殊情况下，如男方因配偶预产期需要请假照顾，且已按照用人单位规定履行了请假手续，但用人单位仍以此为由辞退男方，这种行为很可能被视为违法。因为此时男方的请假行为是合理的，且用人单位应给予一定的理解和支持。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了预产期前被辞退的情况，建议首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的辞退行为及自己的损失。
• 然后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了关注辞退行为是否违法外，还应关注用人单位的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示等，这些因素都可能影响辞退行为的合法性。
• 同时，劳动者也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到劳动纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。

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