男职工休陪产假前被裁是违法的。下面我将从法律依据、劳动者权益、用人单位行为的性质与后果，以及应对措施与维权途径四个方面进行详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。
   • 各地的人口与计划生育条例也普遍规定了男性员工的陪产假权益，如北京、广东等地均规定男方享受陪产假15天。这意味着，用人单位不得因员工即将休陪产假而将其辞退。

2. 劳动者权益：

   • 陪产假是男性员工的一项合法权益，受到法律的保护。
   • 如果用人单位无故辞退休陪产假前的男性员工，就侵犯了劳动者的休息休假权和劳动合同的稳定性。

3. 用人单位行为的性质与后果：

   • 用人单位在男性员工休陪产假前将其辞退，很可能构成违法解除劳动合同。
   • 这种行为违反了法律关于保障劳动者休息休假权以及禁止违法解除劳动合同的规定。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

4. 应对措施与维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，要求纠正错误决定或支付赔偿金，并注意保留相关证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。投诉时需准备好相关证据以支持请求。
   • 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明用人单位的违法行为及造成的损失。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并了解熟悉相关劳动法律法规。同时，也建议员工在入职时明确劳动合同条款，特别是休假制度和解除条件，以增强自身的法律意识。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。