结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期被辞退是违法的。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。
2. 若存在法定过错情形，用人单位可以辞退哺乳期女职工，但这种情况较为特殊且严格限定。

详细分析

一、哺乳期女职工的法律保护

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这一保护主要体现在用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。具体法律依据如下：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期被辞退的例外情况

尽管一般情况下不得辞退哺乳期女职工，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，这种例外情况非常严格，且用人单位需要承担举证责任，证明女职工确实存在过错。

三、违法辞退的法律责任

如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权采取多种措施维护自身权益：

1. 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系。用人单位应当执行，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。

2. 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、应对措施与建议

1. 明确状态与理由：首先确认自己是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。

2. 与单位沟通：尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。

3. 收集证据：保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。同时，收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。

4. 法律途径：

   • 协商：首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。
   • 投诉：可向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为，请求介入调查与帮助。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

总结与建议

哺乳期被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。作为女职工，应了解自己的法律权益和可能的风险，依法采取相应措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。