结论：劳动合同解除时，甲方（用人单位）提前3天通知是否合理，需根据具体情况判断。一般来说，在试用期内提前3天通知解除劳动合同是合理的；但在非试用期，仅提前3天通知可能不符合法律规定，通常需要提前30日以书面形式通知。

一、试用期内解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同理，用人单位在试用期内若因劳动者不符合录用条件等原因需要解除劳动合同的，也应当提前三日通知劳动者，但法律并未明确规定用人单位必须提前三日通知的义务，不过从公平和合理性的角度出发，提前通知是尊重劳动者权益的表现。若用人单位在试用期内未提前通知而直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、非试用期解除劳动合同

1. 用人单位提出解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在非试用期内，用人单位仅提前3天通知解除劳动合同，通常是不符合法律规定的。

2. 劳动者提出解除：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

三、特殊情况下的解除

• 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的行为符合解除条件。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，根据具体情况提前通知劳动者，并办理相关手续。
   • 保留好解除劳动合同的证据，如书面通知、劳动者签字确认的文件等，以备不时之需。

2. 对于劳动者：

   • 若用人单位未提前通知而解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在解除劳动合同时，劳动者也应遵守法律规定和用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行。

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