在劳务合同中，甲方提前15天告知员工解除劳务合同是否属于正常操作，这并不能一概而论，而是需要依据具体的合同条款、相关法律法规以及解除合同的具体原因来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同条款的约定：
- 如果劳务合同中明确规定了甲方在特定情况下可以提前通知解除合同，并且提前通知的期限为15天，那么甲方按照合同约定提前15天告知员工解除劳务合同，就是正常操作。
- 如果合同中没有明确规定提前通知的期限，或者规定的期限与15天不符，那么甲方提前15天通知解除合同可能就不符合合同约定，此时需要进一步考虑法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（注意，虽然这里讨论的是劳务合同，但某些原则可能参照劳动合同法，具体需看劳务合同性质及双方约定）及相关法律法规，对于劳动合同的解除，通常要求用人单位在特定情况下提前通知劳动者，但具体通知期限可能因情况而异。
- 对于劳务合同，如果其性质更接近于承揽合同或服务合同等，那么解除合同的通知期限可能更多地由双方约定或参照行业惯例，而非直接适用劳动合同法的规定。不过，在缺乏具体约定的情况下，仍应遵循公平、合理等法律原则。
解除合同的具体原因：
- 如果甲方解除劳务合同是基于合法、合理的原因，如员工严重违反合同约定、不能胜任工作等，并且按照合同或法律法规的规定提前通知了员工，那么这种解除就是合法的。
- 如果甲方解除合同的原因不合法或不合理，或者没有按照合同或法律法规的规定提前通知员工，那么这种解除就可能是违法的，员工有权要求甲方承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果收到甲方提前15天通知解除劳务合同的通知，首先应仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为甲方的解除行为不符合合同约定或法律法规的规定，可以与甲方进行协商，要求甲方说明解除合同的具体原因，并要求甲方承担相应的法律责任。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：甲方提前15天告知员工解除劳务合同是否属于正常操作，取决于合同条款的约定、相关法律法规的规定以及解除合同的具体原因。在处理此类问题时，建议双方都应仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。