结论：劳动合同中约定甲方解除劳动合同提前1天书面通知乙方的条款，其有效性需根据具体情况判断，一般情况下该条款可能因违反法律强制性规定而无效，但在特定情形下（如双方协商一致且不违反法律强制性规定）可能有效。以下从不同角度进行分析：
一、法律强制性规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。例如，在劳动者无过错的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同（即“代通知金”制度，适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。若劳动合同中的条款违反了这些强制性规定，如约定提前1天通知即可解除劳动合同，则该条款可能因违法而无效。
二、双方协商一致角度
尽管法律对用人单位解除劳动合同的程序和条件有明确规定，但劳动合同作为双方意思自治的产物，其内容在不违反法律强制性规定的前提下，可以由双方协商确定。因此，如果双方在劳动合同中明确约定了提前1天书面通知解除劳动合同的条款，并且该约定不违反法律的强制性规定（如不涉及劳动者无过错解除等情形），且双方均对此表示认可，那么该条款在双方之间可能是有效的。然而，这种有效性是相对的，一旦发生争议，法院或仲裁机构仍会审查该条款是否违反了法律的强制性规定或公序良俗。
三、实际操作与风险防范角度
对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律的强制性规定，避免约定违法条款。若希望拥有更灵活的解除权，可以考虑与劳动者协商一致后，在劳动合同中约定合理的解除条件和程序，并确保这些约定不违反法律的强制性规定。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的约定。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，应及时提出异议并要求修改。若因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失，劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
四、特殊情形下的有效性探讨
在某些特殊情形下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，而无需提前通知。在这种情况下，劳动合同中关于提前通知的约定可能因法律特别规定而失去效力。
建议：劳动合同中的条款应严格遵守法律的强制性规定，确保双方权益的平衡和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。