结论：上班时手被别人机器压了一下导致掌骨骨折，一般情况下属于工伤，公司应当承担相应的赔偿责任。但具体是否构成工伤以及赔偿范围，还需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您描述的情况中，手在上班时被别人的机器压伤，符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，因此初步判断应当构成工伤。
- 但需要注意的是，如果受伤是由于您自身的故意行为、违法行为或者违反公司规章制度的行为导致的，那么可能不构成工伤。不过，从您描述的情况来看，这种情况似乎并不存在。
赔偿范围：
- 如果构成工伤，公司应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和项目需要根据您的实际伤情、治疗情况以及当地的工伤保险政策来确定。例如，医疗费会根据您实际发生的医疗费用来报销；停工留薪期工资会根据您因伤停工的时间以及您的工资水平来计算。
特殊情况：
- 如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司仍然需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。只不过，这种情况下，赔偿的支付主体是公司，而不是工伤保险基金。
- 如果您与公司在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 及时报告：建议您尽快向公司报告受伤情况，并要求公司为您申请工伤认定。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 了解政策：您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询相关的工伤保险政策和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。