工伤中指派人干活的人并不必然是公司，但通常情况下与公司有直接关联。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律上的责任主体
在工伤认定中，关键在于确定“用人单位”。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位是指与劳动者建立劳动关系的组织或个人，这通常包括公司、企业、事业单位、社会团体等。当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，其用人单位通常需要承担工伤赔偿责任。
如果指派人干活的是公司：那么公司作为用人单位，自然需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
如果指派人干活的不是公司，而是个人或其他组织：这种情况下，需要具体分析该个人或组织与劳动者之间的关系。如果劳动者与该个人或组织之间存在劳动关系（尽管这种关系可能不正规或未明确），那么该个人或组织在理论上也可能成为工伤赔偿的责任主体。但在实际操作中，由于个人或非正规组织往往缺乏足够的赔偿能力，劳动者可能面临维权困难。
二、实际案例中的复杂性
在实际案例中，工伤责任的认定往往更加复杂。例如：
劳务派遣情况：如果劳动者是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，那么在发生工伤时，劳务派遣公司作为用人单位需要承担主要责任。但用工单位也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的连带责任。
非法用工情况：如果用人单位未依法取得营业执照或者未经依法登记、备案，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的，劳动者发生工伤的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
个人承包经营情况：如果个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
三、法律建议
明确劳动关系：劳动者在入职前应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生工伤时，快速确定责任主体并维护自己的合法权益。
保留证据：劳动者在工作中应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
及时维权：一旦发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在工伤认定和赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。