不是给谁干活都构成工伤，是否构成工伤需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）的伤害。
- 关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（即劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付报酬），那么在该劳动关系存续期间，劳动者因工作原因受到的伤害，一般可以认定为工伤。
非劳动关系下的伤害处理：
- 如果劳动者与用工方之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系、承揽关系等其他法律关系，那么因工作原因受到的伤害通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 在这种情况下，劳动者可能需要根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。例如，如果劳动者在提供劳务过程中因第三人侵权受到伤害，可以要求侵权人承担赔偿责任。
特殊情形的考虑：
- 即使存在劳动关系，也不是所有因工作原因受到的伤害都能被认定为工伤。例如，如果劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，通常不被认定为工伤。
- 另外，如果劳动者在非工作时间和非工作场所内，因非工作原因受到的伤害，也不构成工伤。
建议：
- 对于劳动者来说，如果因工作原因受到伤害，首先应当确认自己与用工方之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且符合工伤认定的法定情形，应当及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 如果不存在劳动关系，或者因特殊原因无法认定为工伤，劳动者可以根据实际情况选择通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。
- 在任何情况下，劳动者都应当保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
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