结论：工程款支付过程中扣了管理人员未到岗的2万元，结算后是否要还给施工方，这取决于双方合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果双方签订的工程合同中明确规定了管理人员到岗的要求，并且约定了未到岗的违约责任，包括扣款等具体措施，那么按照合同约定，这2万元扣款可能是合理的，结算后无需返还给施工方。
- 如果合同中没有明确规定管理人员到岗的具体要求或违约责任，或者规定不明确，那么施工方可能会主张这2万元扣款缺乏合同依据，要求返还。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则履行合同义务。如果扣款行为违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，施工方有权要求返还。
- 具体来说，如果管理人员未到岗并未对工程造成实际损失，或者扣款金额明显高于实际损失，那么这种扣款行为可能被视为不合理，施工方可以主张返还。
实际损失与扣款合理性角度：
- 即使合同中有关于管理人员到岗和违约责任的约定，但如果施工方能够证明管理人员未到岗并未对工程造成实际损失，或者扣款金额与实际损失不符，那么施工方仍然有权要求返还部分或全部扣款。
- 在这种情况下，施工方可能需要提供相关证据，如工程进度报告、质量检测报告等，以证明管理人员未到岗并未对工程产生实质性影响。
建议：
- 首先，施工方应仔细审查工程合同，了解其中关于管理人员到岗和违约责任的具体约定。
- 其次，如果认为扣款行为不合理或缺乏合同依据，施工方可以与发包方进行协商，寻求和解或调整扣款金额。
- 如果协商无果，施工方可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，施工方需要提供充分证据证明自己的主张。
可能后果：
- 如果施工方能够证明扣款行为不合理或缺乏合同依据，并且获得了法律支持，那么发包方可能需要返还部分或全部扣款。
- 如果施工方无法提供充分证据证明自己的主张，或者法律认为扣款行为合理且符合合同约定，那么施工方可能无法获得返还扣款的法律支持。
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