工人收到钱不还，可能构成犯法。具体分析如下：

首先，我们需要明确几个关键点：一是“先期支付工资”，二是“后期施工队打到工人卡里”，三是“工人收到钱不还”。这实际上涉及到了劳动报酬的支付与占有问题。

1. 从劳动法的角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。
   • 如果工人已经提供了相应的劳动，并且施工队已经按照约定将工资支付到工人的卡里，那么这笔工资就属于工人所有。
   • 如果工人收到工资后，没有合理的理由拒绝归还（比如误打、多打等情况，并且施工队要求归还），那么工人的行为可能构成对他人财产的非法占有，即可能构成侵权或不当得利。

2. 从民法的角度：

   • 不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
   • 如果工人收到工资后不还，且没有合法的占有依据，那么施工队有权要求工人返还这笔不当得利。
   • 如果工人拒绝返还，施工队可以通过法律途径追究其民事责任，要求返还并可能主张相应的利息或赔偿。

3. 从刑法的角度：

   • 虽然一般的工资纠纷不会上升到刑事层面，但如果工人以非法占有为目的，故意拒绝归还大额工资，且情节严重，那么可能构成侵占罪。
   • 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

综上所述，工人收到钱不还的行为，根据具体情况，可能构成民法上的不当得利，需要承担民事责任；如果情节严重，还可能构成刑法上的侵占罪，需要承担刑事责任。因此，建议工人在收到工资后，如果发现有误打、多打等情况，应及时与施工队沟通并归还多余款项，以避免不必要的法律纠纷。如果施工队发现工人有拒不归还工资的行为，也可以及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。