企业男职工五十岁得了神经病（通常指精神类疾病），并不直接满足法定内退的条件，但是否能办理内退需结合具体情况及企业内部规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定内退条件概述
内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的前提下，为达到一定条件（如年龄、工龄、健康状况等）的员工办理的一种特殊退休方式。但我国现行法律法规并未明确规定精神类疾病患者可以直接办理内退。内退的办理通常需要满足企业内部的特定规定，并且这些规定往往与员工的年龄、工龄、健康状况以及岗位需求等因素有关。
二、精神类疾病与内退的关系
健康状况考量：
- 如果精神类疾病严重到影响员工正常工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么员工可能符合提前退休或病退的条件，但这与内退是不同的概念。
- 内退更多是基于企业内部的安排和员工的个人意愿，而非完全基于健康状况。
企业内部规定：
- 不同企业对于内退的规定可能有所不同。有些企业可能规定，员工在达到一定年龄或工龄后，因健康原因无法继续从事原工作，可以申请内退。
- 如果企业内部有此类规定，且该员工符合规定条件（包括年龄、工龄以及健康状况等），那么他有可能办理内退。
三、实际操作建议
查阅企业内部规定：
- 首先，建议查阅你所在企业的内退政策或相关规定，了解内退的具体条件和办理流程。
与人力资源部门沟通：
- 如果企业内部有内退政策，且你认为自己符合条件，可以与人力资源部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
考虑劳动能力鉴定：
- 如果精神类疾病严重影响到工作，可以考虑申请劳动能力鉴定，以确定是否符合提前退休或病退的条件（尽管这与内退不同，但可以作为一种备选方案）。
法律咨询：
- 如果在办理内退过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果企业无正当理由拒绝符合内退条件的员工申请内退，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业履行内退政策或给予相应的补偿。
- 如果员工在不符合内退条件的情况下强行要求内退，企业有权拒绝，并且员工可能因此面临劳动合同解除等法律后果。
总结来说，企业男职工五十岁得了精神类疾病并不直接满足法定内退的条件，但是否能办理内退还需结合企业内部规定和具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。