关于男职工50岁患精神病能否内退的问题，结论是：能否内退取决于单位内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合考量，没有统一的法定标准，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、内退的法律依据与性质

内退（内部退养）并非法律直接规定的制度，而是企业根据自身经营状况和员工情况，在符合国家政策框架下制定的内部管理措施。其核心法律依据包括：

1. 《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，并继续缴纳社会保险费。
2. 《劳动部关于严格掌握企业职工退养条件的通知》：明确内退需满足“距法定退休年龄不足5年”且“企业生产经营困难”等条件，且需职工自愿申请、企业批准。

关键点：内退需同时满足“年龄条件”（距退休不足5年）和“企业同意”两个要件，且通常适用于国有企业或集体企业。

二、50岁患精神病能否内退的具体分析

1. 若单位有内退制度且职工符合条件

• 年龄条件：男职工法定退休年龄为60岁，50岁距退休不足10年，不直接满足“距退休不足5年”的法定要求。但若单位规章制度或劳动合同中放宽了年龄限制（如规定“因病或非因工致残完全丧失劳动能力可提前内退”），则可能适用。
• 病情与劳动能力：精神病需经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”或“部分丧失劳动能力”。若鉴定为完全丧失，可能符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”情形，此时单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿，或协商内退。
• 企业同意：内退需企业批准，若单位因经营困难或职工病情严重同意内退，可操作；若单位拒绝，职工无法强制要求。

2. 若单位无内退制度或职工不符合条件

• 法定退休：若职工经鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满15年，可申请提前退休（需经劳动保障部门审批），而非内退。
• 医疗期保护：职工患病或非因工负伤，在法定医疗期内（根据工龄为3-24个月），单位不得解除劳动合同，需支付病假工资并缴纳社保。医疗期满后，若不能从事原工作，单位需另行安排工作；仍不能胜任的，可解除合同并支付经济补偿。
• 协商解除：职工可与单位协商一致解除劳动合同，单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

三、操作建议

1. 申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确病情对劳动能力的影响程度。
2. 查阅单位规章制度：确认单位是否有内退政策及具体条件（如年龄、病情要求）。
3. 与单位协商：若符合内退条件或单位愿意协商，可签订内退协议，明确生活费标准、社保缴纳等事项。
4. 法律途径：若单位拒绝内退且违法解除合同，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

四、风险提示

• 内退≠退休：内退期间职工与单位仍存在劳动关系，单位需继续缴纳社保；退休则劳动关系终止，领取养老金。
• 生活费标准：内退生活费通常低于在职工资，需与单位明确约定金额及调整机制。
• 社保缴纳：内退期间单位必须缴纳社保，否则影响职工退休待遇。

总结：50岁患精神病能否内退需结合单位制度、病情鉴定及协商结果综合判断。建议优先与单位沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。