打架开除后怎样给老大发信息问还能回去上班吗-邹连香律师

打架开除后怎样给老大发信息问还能回去上班吗-邹连香律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

结论前置：在因打架被开除后，能否回去上班取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及此次打架事件的严重程度等多方面因素。以下从不同角度为你分析如何发信息询问以及相关注意事项：

询问信息的发送角度

诚恳道歉型
- 信息内容示例：“老大，我是[你的名字]。首先，我要为之前打架的事情向您和公司致以最诚挚的歉意。这次我的冲动行为给团队和公司带来了不良影响，我深感自责。我知道自己犯了严重的错误，也接受了被开除的处罚。但经过这段时间的反思，我深刻认识到自己的问题，也进行了自我提升和改变。我非常珍惜在公司的这份工作，想问问您，我还有没有机会回到公司继续上班呢？我会用实际行动来证明自己的改变和价值。”
- 分析：这种信息重点在于诚恳地承认错误，表达自己的反思和改变，让对方感受到你的诚意和悔意，增加对方重新接纳你的可能性。
强调价值型
- 信息内容示例：“老大，您好！我是[你的名字]。之前因为打架被开除，我一直在反思自己的行为。我明白这次事件给公司带来了负面影响，我愿意承担相应的责任。但我想跟您说的是，我在工作中一直认真负责，为公司做出过[列举一些具体的工作成果和贡献]。我深知自己的错误不可原谅，但我也希望您能考虑一下我在工作中的价值，给我一个重新回到公司，为公司继续贡献力量的机会。我会严格遵守公司的规章制度，绝不再犯类似的错误。”
- 分析：此信息在承认错误的基础上，强调自己在工作中的价值和贡献，让对方看到你的能力和对公司的意义，从而可能重新考虑你的回归。
询问制度型
- 信息内容示例：“老大，我是[你的名字]。关于之前打架被开除的事情，我想跟您咨询一下。公司的规章制度中对于此类事件的处理是否有一些特殊情况或者可以酌情考虑的条款呢？我经过这段时间的反思，已经深刻认识到自己的错误，也非常希望能够回到公司继续工作。我想了解一下，根据公司的规定，我这种情况还有没有可能重新获得工作机会呢？”
- 分析：这种信息从询问公司制度的角度出发，表现出你对公司规定的尊重和了解的意愿，同时也委婉地表达了你想回归的想法，让对方在制度层面进行思考和回应。

相关注意事项

选择合适的时机：不要在对方工作繁忙或者情绪不佳的时候发送信息，尽量选择对方相对空闲、心情较好的时候，这样对方更有可能认真阅读你的信息并给予回复。
注意语言表达：信息要简洁明了，避免冗长和复杂的句子。使用礼貌、诚恳的语言，避免使用过于情绪化或者强硬的词汇。
做好心理准备：无论结果如何，都要尊重公司的决定。如果对方拒绝了你，不要纠缠不休，可以表示理解和感谢，并表示会继续努力提升自己。

另外，从法律层面来看，如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定打架就一定会被开除，且此次打架事件没有造成严重的后果，公司的开除行为可能存在违法解除劳动合同的风险。在这种情况下，你可以先与公司协商解决，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你对这方面还有疑问，可以直接向我咨询。

核心结论：被公司以打架为由开除后能否回去上班，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、开除程序合法性以及双方协商结果。以下是具体分析：公司规章制度是否明确且合法若公司规章制度明确规定“打架属于严重违纪，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示或告知（如培训签到、制度签字），则公司开除行为可能合法。此时，员工若想回去上班，需与公司协商，争取撤销解除决定或重新签订劳动合同，但公司无义务必须同意。若公司规章制度未明确规定打架的后果，或制度未经过民主程序、未公示，则公司以“打架”为由开除可能属于违法解除。此时，员工可通过劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同（即回去上班），或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。开除程序是否合法程序合法性：公司解除劳动合同需符合法定程序，如提前通知工会（如有）、告知员工解除理由、出具书面解除证明等。若程序违法（如未通知工会、未说明理由），即使员工存在打架行为，公司也可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。事实依据：公司需证明员工存在打架行为（如监控录像、证人证言、报警记录等）。若证据不足，员工可否认打架事实，主张公司违法解除。员工自身意愿与协商空间若员工希望回去上班：可主动与公司沟通，表达悔改态度，争取公司谅解。若公司同意，需签订书面协议明确权利义务；若公司拒绝，员工可评估是否通过劳动仲裁维权。若员工不希望回去上班：可要求公司支付违法解除的赔偿金（2N），或协商经济补偿（N，若公司合法解除但员工无过错，如打架情节轻微）。特殊情况：打架是否构成刑事犯罪若打架行为导致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪，员工被刑事拘留或判刑的，公司可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，员工几乎无可能回去上班。行动建议：收集证据：整理公司开除的书面通知、规章制度、打架现场证据（如录像、证人）等，评估公司解除的合法性。协商沟通：优先与公司协商，表达回归意愿，争取和解。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。法律咨询：具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践提供针对性建议。提示：劳动争议处理需严格遵循时效（仲裁时效为1年），建议尽快行动以维护权益。

结论：打架被开除后能否回去工作，这主要取决于开除的合法性以及公司的规章制度。若开除行为合法且符合公司规定，则一般无法回去；若开除行为存在违法或不合理之处，则可能有机会通过法律途径争取回去工作或获得相应赔偿。分析：开除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若员工因打架等严重违反公司规章制度或法律法规的行为被开除，且公司能够提供充分证据证明该行为的严重性以及开除决定的合理性，那么这种开除行为通常是合法的。在合法开除的情况下，员工一般无法要求回去工作，因为公司已经依法解除了与员工的劳动合同。公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也是判断开除行为是否合理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了打架等行为属于严重违纪，且规定了相应的开除处罚，那么公司依据这些规定开除员工是合理的。然而，如果公司的规章制度存在漏洞或不合理之处，或者公司未能按照规章制度的规定程序进行开除，那么员工可能有机会通过法律途径挑战开除决定的合法性。法律途径：如果员工认为开除行为存在违法或不合理之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明开除行为的违法性或不合理性，以及自己因此遭受的损失。如果劳动仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，那么员工可能有机会获得赔偿或要求公司恢复劳动关系（即回去工作）。但这种情况下的恢复劳动关系通常较为复杂，且需要满足一定条件。建议：如果你因打架被开除，并认为开除行为存在违法或不合理之处，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。后续思考：无论结果如何，这次经历都应该成为你反思和改正的契机。打架等行为不仅可能违反公司规章制度和法律法规，还可能对你的职业生涯和个人形象造成负面影响。在未来的工作中，建议你遵守公司规章制度和法律法规，尊重同事和上级，以积极、专业的态度面对工作挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：双方因打架被开除后协商回去工作，需分情况处理，且协商过程需遵循合法合规原则，以下为你详细分析不同情况及协商要点。若双方均希望回原单位工作与单位沟通协商主动表达意愿：双方应共同或分别主动与原单位的管理层或人力资源部门取得联系，诚恳地表达自己希望回到原岗位工作的意愿。在沟通中，要认识到打架行为的错误性，表明已经深刻反思，承诺今后会遵守单位的规章制度，不再发生类似冲突。提供改进措施：为了让单位看到你们改正的决心，可以提出一些具体的改进措施。例如，参加情绪管理培训课程，提高自我情绪控制能力；承诺在今后的工作中加强沟通协作，避免因小事产生矛盾等。接受单位调查与处理配合调查：单位可能会对打架事件进行重新调查，以确定双方的责任和情节严重程度。此时，双方要积极配合单位的调查工作，如实陈述事情的经过，不得隐瞒或歪曲事实。接受处理结果：根据调查结果，单位可能会对双方提出一些附加条件或处理意见，如给予警告、罚款、延长试用期等。如果这些处理结果在合理范围内，双方应诚恳接受，以显示自己的诚意和改正的决心。签订相关协议协议内容：如果单位同意双方回原单位工作，建议双方与单位签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及再次违反单位规章制度的后果。协议中可以包括遵守单位规章制度、不得再次发生打架等暴力行为、接受单位的监督和管理等内容。法律效力：签订书面协议可以保障各方的合法权益，避免日后产生纠纷。同时，协议也具有一定的约束力，促使双方自觉遵守约定。若只有一方希望回原单位工作单独与单位沟通表达诚意：希望回原单位工作的一方要单独与单位进行沟通，向单位领导或人力资源部门详细说明自己希望回去的原因，如对原工作的熟悉和热爱、认识到打架行为的错误并已经改正等。展示能力：可以强调自己在原工作中的优秀表现和专业技能，让单位相信你能够为单位创造价值。同时，也可以提及自己在打架事件后的成长和改变，如参加了相关的培训课程、学习了冲突解决技巧等。争取单位谅解承认错误：在沟通中，要诚恳地承认自己在打架事件中的错误，表达对单位的歉意。可以说明打架行为是一时冲动，并非自己的本意，且已经深刻认识到这种行为对单位造成的负面影响。提出补偿措施：为了弥补自己的过错，可以主动提出一些补偿措施，如自愿接受一定的处罚、为单位的公益活动提供志愿服务等。通过这些实际行动，展示自己改正错误的决心和诚意。关注单位决策耐心等待：单位在考虑是否让你回原单位工作时，可能需要一定的时间进行评估和决策。在此期间，要保持耐心，不要频繁催促单位，以免给单位留下不好的印象。尊重结果：无论单位最终做出什么决定，都要尊重其结果。如果单位同意你回去工作，要珍惜这个机会，努力工作，遵守单位规章制度；如果单位拒绝你的请求，也不要气馁，可以总结经验教训，寻找其他合适的工作机会。协商过程中的注意事项合法合规：协商过程要遵循国家法律法规和单位的规章制度，不得采取不正当手段或威胁、胁迫等方式迫使单位同意双方回原单位工作。保持冷静理智：在协商过程中，双方要保持冷静理智，避免再次发生冲突或争吵。要以解决问题为导向，积极与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如与单位的沟通记录、书面协议等。这些证据在日后可能会起到重要的作用，保障自己的合法权益。如果双方在协商过程中遇到困难或对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。

员工因打架被开除后，能否回公司需分情况讨论，核心取决于公司规章制度、开除合法性及双方意愿。以下从不同角度展开分析：若开除合法合规，员工通常无权要求返岗根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明：规章制度合法：打架行为被明确列为“严重违纪”（如通过民主程序制定、已公示或告知员工）；事实证据充分：有监控录像、证人证言等证明员工存在打架行为；程序合规：解除前通知工会（如有）、告知员工解除理由并送达书面通知。结论：开除合法，劳动关系已终止，员工无权强制返岗，公司也无义务重新录用。若开除违法，员工可主张返岗或赔偿若公司无法证明开除合法（如规章制度未公示、证据不足、程序违法），员工可通过劳动仲裁主张：继续履行合同：要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系并补发工资；赔偿金：若员工不要求返岗，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。关键点：员工需在1年内申请仲裁，并收集证据（如规章制度未公示的证明、公司解除通知等）。双方协商一致，员工可重新入职即使开除合法，若公司愿意给员工机会，双方可协商重新签订劳动合同。但需注意：前科影响：公司可能调整岗位、降低薪资或缩短试用期；法律风险：若原开除被认定违法，重新入职可能被视为“新劳动关系”，不影响员工后续主张赔偿的权利。建议：员工可主动向公司表达悔改意愿，公司需评估用工风险后再决定。特殊情形：工会或职工代表大会介入若公司有工会，且开除决定未经过工会程序（如未事先通知工会），可能被认定为违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第四十三条主张权利。行动建议：员工：先确认开除是否合法（如查看公司规章制度、解除通知），再决定是要求返岗、赔偿还是接受现实；公司：若想避免纠纷，开除前需严格审核证据和程序，必要时咨询律师。如有具体细节（如公司规章制度内容、解除流程等），可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险。

结论：打架被开除后能否回去工作，取决于多个因素，包括公司的规定、打架事件的具体情况、你的认错态度以及公司的态度等。以下是对此问题的详细分析：一、公司规定层面公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定，员工打架属于严重违纪行为，并可能进一步规定被开除的员工不得再次入职。如果公司有此类明确规定，那么你再次入职将面临制度上的障碍。公司决策考量：即便公司制度没有明确禁止被开除员工再次入职，公司在决定是否再次录用你时，也会综合考虑打架事件的具体原因、情节、你的认错态度、以往工作表现以及岗位需求情况等因素。如果打架情节较轻，你认错态度积极，且工作能力较强，公司可能会考虑再次录用你；反之，如果打架情节严重，给公司造成较大负面影响，公司则可能拒绝你再次入职。二、法律层面不存在法定禁止就业情形：根据相关法律法规，除非你因犯罪被追究刑事责任或存在其他法定禁止就业的情形（如特定行业对犯罪记录的限制），否则并无明确的法律条文禁止被开除的员工再次入职原单位。双方达成一致：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，如果原单位愿意再次录用你，且你也有意愿重新入职，双方在平等自愿的基础上可再次签订劳动合同。三、实际操作层面建议沟通协商：如果你希望再次入职原公司，应主动与原单位进行沟通，诚恳表达悔意和重新工作的意愿，并了解公司对于再次入职的态度和要求。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场，并展示自己的诚意和改变。提升自我：在离职后，你应积极提升自己的职业素养和技能水平，展现出良好的工作态度和品德。这不仅可以增加你再次入职的可能性，也有助于你在未来的职业生涯中取得更好的发展。办理入职手续：如果公司同意你再次入职，双方需按照正常的入职流程办理相关手续，包括签订新的劳动合同、办理社保公积金转移等。在办理入职手续时，你应确保所有文件齐全、合法，并遵守公司的相关规定和流程。四、特殊情况考虑公职人员：对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。如果你属于这种情况，那么再次入职原单位将是不可能的。总结与建议：打架被开除后能否回去工作，并没有一个确定的答案。它取决于公司的规定、打架事件的具体情况、你的认错态度以及公司的态度等多个因素。如果你希望再次入职原公司，建议你主动与原单位进行沟通协商，展示自己的诚意和改变，并了解公司对于再次入职的态度和要求。同时，你也应积极提升自己的职业素养和技能水平，为再次入职做好充分准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：打架被开除的员工是否可以给公司老板打电话说，这个问题没有绝对的答案，但可以从多个角度进行分析和建议。从沟通效果的角度：如果员工认为与老板直接沟通能够更有效地解释打架事件的背景、原因或表达自己的态度，那么给老板打电话是一个可行的选择。但前提是员工需要保持冷静和理性，避免在情绪激动下进行沟通，以免加剧矛盾或产生误解。另一方面，如果员工担心直接与老板沟通可能会引发不必要的冲突或尴尬，或者认为通过其他渠道（如人力资源部门）进行沟通更为合适，那么也可以选择不直接给老板打电话。从公司规章制度的角度：员工应首先了解公司的规章制度和开除程序。如果公司规章制度中明确规定了员工在受到开除处理后应如何与公司沟通或申诉，员工应遵循这些规定。如果公司没有明确的规章制度或程序，员工可以考虑在给老板打电话之前，先咨询人力资源部门或法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能的沟通方式和后果。从法律后果的角度：员工需要明确，打架行为本身可能违反了公司的规章制度或法律法规，因此受到开除处理是可能的法律后果。在给老板打电话时，员工应避免对打架行为进行辩解或逃避责任，而是应诚实地面对自己的错误，并表达改正的意愿。如果员工认为开除处理存在不公正或违法的情况，如开除程序不合法、开除理由不充分等，员工可以通过法律途径进行申诉或维权。在这种情况下，给老板打电话可能不是最佳的选择，而是应该寻求法律援助或咨询专业律师。建议：在决定是否给老板打电话之前，员工应先冷静下来，评估自己的情绪状态和沟通目的。员工可以查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解开除处理的具体程序和自己的权利义务。如果员工认为有必要与老板进行沟通，应提前准备好沟通的内容和方式，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果员工对开除处理存在异议或认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能性。总之，打架被开除的员工是否可以给公司老板打电话说，取决于多种因素，包括沟通效果、公司规章制度和法律后果等。员工应根据自己的实际情况和需要，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：两个人因打架被开除后都想回去上班，能否实现需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及打架事件的严重程度等因素。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确员工的行为规范以及违反规定的后果。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。在此情况下，员工想要回去上班，首先需要确认公司规章制度中是否有关于打架行为的具体处理规定，以及是否有关于开除后能否复职的条款。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了打架行为属于严重违反合同约定的行为，公司有权解除劳动合同，那么员工想要回去上班将面临较大困难。员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及公司解除劳动合同的条件和程序。二、打架事件的严重程度轻微打架：如果打架事件情节轻微，未造成严重后果，且双方员工均认识到错误并愿意改正，公司可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、罚款等，而不是直接开除。在此情况下，员工可以与公司协商，表达自己想要回去上班的意愿，并承诺遵守公司规章制度，不再发生类似行为。严重打架：如果打架事件情节严重，造成人员伤害或财产损失，或者在公司内部造成恶劣影响，公司可能会选择直接开除涉事员工。在此情况下，员工想要回去上班将面临较大挑战。即使员工愿意改正错误，公司也可能因为担心再次发生类似事件而拒绝其复职请求。三、复职的可能性与程序复职可能性：员工能否复职取决于公司的决策。如果公司认为员工已经认识到错误并愿意改正，且复职不会对公司造成不良影响，那么员工有可能复职。然而，如果公司认为员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，或者复职可能对公司造成不良影响，那么员工复职的可能性将较小。复职程序：如果公司同意员工复职，通常需要员工提交书面复职申请，并经过公司相关部门的审批。在审批过程中，公司可能会要求员工提供相关的证明材料，如悔过书、保证书等，以证明其已经认识到错误并愿意改正。审批通过后，员工需要与公司重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。四、法律建议了解公司规章制度与劳动合同：员工在想要回去上班前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地评估自己的复职可能性。与公司协商：员工可以与公司进行协商，表达自己想要回去上班的意愿，并承诺遵守公司规章制度和劳动合同约定。在协商过程中，员工可以提出自己的复职计划和改正措施，以增加公司同意复职的可能性。寻求法律援助：如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律途径。后续思考依据：员工在面对此类情况时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及打架事件的严重程度等因素来评估自己的复职可能性。同时，员工也应积极与公司进行协商，表达自己的意愿和承诺，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在店里打架被开除后能否回去上班，这主要取决于开除的合法性以及用人单位的态度和规定。以下从不同角度为你详细分析：一、开除的合法性如果开除合法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，由于开除是合法的，员工通常没有权利要求回去上班。建议：如果你认为开除决定存在错误或不合理之处，你可以先与用人单位协商，尝试解决争议。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果开除不合法：如果用人单位的开除决定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种开除就是不合法的。在这种情况下，你有权要求用人单位撤销开除决定，并恢复你的工作。建议：你可以先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知等，以证明开除决定的不合法性。然后，你可以与用人单位进行协商，要求其撤销开除决定。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。二、用人单位的态度和规定用人单位愿意重新雇佣：即使开除决定在法律上是合法的，但如果用人单位出于某种原因（如员工技能、工作经验等）愿意重新雇佣你，那么你仍然有可能回去上班。建议：在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，了解其重新雇佣的意愿和条件。如果双方能够达成一致，你可以签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。用人单位不愿意重新雇佣：如果用人单位不愿意重新雇佣你，那么你通常无法强行要求回去上班。在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会或申请失业保险等社会保障措施。建议：你可以积极更新简历、参加招聘会或利用网络平台寻找新的工作机会。同时，你也可以了解当地的失业保险政策，以减轻失业带来的经济压力。三、其他注意事项保留证据：无论开除是否合法，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。这些证据在后续的协商或劳动仲裁中可能起到关键作用。了解法律法规：你可以通过阅读相关法律法规或咨询专业人士（如我）来了解自己的权益和义务。这有助于你在面对类似情况时做出更明智的决策。最后，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。

核心结论：因打架被店铺开除后能否回去工作，需结合具体情况判断，主要从劳动关系性质、规章制度合法性、事件严重性三个角度分析，以下是具体说明：若您与店铺是劳动关系（如签订劳动合同）根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，但需满足以下条件：规章制度合法：店铺需有明确的规章制度（如员工手册），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向您公示（如签字确认）；内容合理：规章制度中需明确“打架”属于严重违纪行为（如“殴打同事或顾客，视为严重违反规章制度”）；程序合法：店铺需提供证据证明您存在打架行为（如监控录像、证人证言），且解除合同前已通知工会（如有）或向您说明理由。若店铺无法满足上述条件（如无规章制度、制度未公示、证据不足），则属于违法解除，您可要求：继续履行劳动合同（回店工作）；或要求店铺支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。若店铺满足条件，则解除合法，您无法直接要求回店工作，但可尝试与店铺协商（如道歉、承诺不再犯，争取谅解）。若您与店铺是劳务关系（如临时工、未签合同）劳务关系不受《劳动合同法》保护，店铺解除劳务合同无需严格遵循法定程序，但需符合：合同约定：若劳务合同中明确“打架属于解除条件”，店铺可依约解除；公平原则：若合同未约定，店铺需证明打架行为严重损害其利益（如导致顾客流失、店铺声誉受损），否则可能需支付未履行部分的劳务报酬。建议：无论劳动关系还是劳务关系，均可先与店铺沟通，了解解除的具体原因和依据。若认为解除不合法，可收集证据（如劳动合同、规章制度、打架证据、沟通记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：打架是否涉及刑事/行政责任若打架行为被认定为“故意伤害”（如造成轻伤以上），可能涉及刑事责任（如拘役、有期徒刑），此时店铺解除合同通常合法；若仅构成治安违法（如罚款、拘留），不影响劳动关系合法性，但仍需结合店铺规章制度判断。行动建议：核实解除依据：要求店铺出具书面解除通知，明确解除理由和依据；收集证据：保存劳动合同、规章制度、打架证据（如监控）、沟通记录等；协商或维权：根据证据情况，与店铺协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

结论：关于“打架开除后协商不闹事是否可以回去”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、打架行为的性质和后果，以及双方协商的结果等。分析角度一：公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则以及违反这些准则的后果。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了打架等严重违纪行为可以作为开除的理由，那么公司开除员工的行为就是合法的。分析角度二：打架行为的性质与后果打架行为的性质：打架行为可能构成违法或犯罪，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。如果打架行为导致了他人受伤或财产损失，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。打架行为的后果：除了法律后果外，打架行为还可能对公司造成负面影响，如损害公司形象、影响员工士气等。这些后果也是公司在决定是否开除员工时需要考虑的因素。分析角度三：双方协商的结果协商的可能性：在员工被开除后，双方仍然有可能进行协商。员工可以表达自己的意愿和诉求，公司也可以考虑员工的实际情况和公司的利益，双方共同探讨是否有可能达成某种协议，使员工能够返回公司工作。协商的内容：协商的内容可能包括员工的道歉、保证不再发生类似行为、接受公司的处罚或调整工作岗位等。如果双方能够就这些内容达成一致，并且公司认为员工已经认识到错误并愿意改正，那么员工返回公司工作的可能性就会增加。法律建议：了解公司规章制度和劳动合同：员工在面临开除风险时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于违纪行为和开除的规定，以便更好地维护自己的权益。积极协商：如果员工希望返回公司工作，应积极与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，并尝试就相关问题达成一致。寻求法律帮助：如果员工认为公司的开除行为不合法或不合理，或者双方在协商过程中无法达成一致，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果协商成功：员工可能有机会返回公司工作，但可能需要接受一定的处罚或调整工作岗位等。如果协商失败：员工可能需要接受被开除的事实，并考虑通过法律途径维护自己的权益或寻找新的工作机会。总之，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在店内打架两次被开除后能否回去上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了打架等严重违纪行为可导致解除劳动合同，且该规定合法有效，那么您可能难以直接回去上班；但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，您可能有机会与公司协商解决。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，这些规章制度可能包括对于打架、斗殴等严重违纪行为的处理规定。如果公司规章制度中明确规定了打架等行为可导致解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么该规定对员工具有约束力。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了打架等行为属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该约定解除劳动合同。二、相关法律法规的规定《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果您的打架行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依据该条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。打架行为的性质与后果：打架行为不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等。如果打架行为导致他人受伤或财产损失，您还可能面临民事赔偿或刑事责任。三、能否回去上班的可能性分析如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：在这种情况下，您因打架被开除可能符合公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除劳动合同，您可能难以直接回去上班。但您可以尝试与公司协商，看是否能够达成和解或重新签订劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：在这种情况下，公司开除您的行为可能缺乏明确的法律依据，您可能有机会与公司协商解决，甚至有可能通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，打架行为仍然可能被视为严重违反职业道德或公序良俗，公司有权据此解除劳动合同。四、建议与措施了解公司规章制度与劳动合同：仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于打架等行为的处理规定。与公司协商：如果您希望回去上班，可以尝试与公司协商，表达您的诚意和改正的决心，看是否能够达成和解或重新签订劳动合同。寻求法律帮助：如果您认为公司的开除行为缺乏法律依据或存在其他争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。最后，能否回去上班取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：因打架被开除后无法返回原店工作，需根据具体情况判断用人单位解除劳动合同的合法性，并据此采取维权或接受结果等不同措施。以下分情况说明：若用人单位解除劳动合同合法法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若打架行为被认定为“严重违反规章制度”（如公司明文规定打架属于严重违纪），则开除合法。应对措施：接受结果：若确认自身行为违反公司规定且无争议，可放弃维权，另寻其他工作机会。协商解决：若希望争取返岗，可尝试与用人单位协商，表达悔改态度并承诺遵守规定，但用人单位无义务必须同意。若用人单位解除劳动合同违法法律依据：若打架行为未达到“严重违反规章制度”程度（如仅轻微冲突、未造成严重后果，或公司无相关明确规定），则用人单位构成违法解除。应对措施：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张用人单位继续履行劳动合同（返岗）或支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。收集证据：需提供劳动合同、公司规章制度、打架事件的具体证据（如监控、证人证言）、解除通知等，证明用人单位解除行为违法。若涉及治安或刑事处罚法律后果：若打架行为被公安机关认定为治安违法（如行政拘留）或刑事犯罪（如故意伤害罪），用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且劳动者可能面临更严重的法律责任。应对措施：接受处罚：配合公安机关调查，承担相应法律责任。评估返岗可能性：若因刑事处罚被开除，返岗可能性极低，需做好职业规划调整。其他建议反思行为：无论结果如何，建议反思自身行为，避免再次因冲动引发法律或职场风险。咨询专业意见：若对用人单位解除行为的合法性存疑，可进一步提供具体细节（如公司规定、打架情节等），以便更精准分析。总结：能否返岗需结合用人单位规章制度、打架情节严重性及法律程序综合判断。若认为解除违法，应尽快通过劳动仲裁维权；若解除合法，则需接受结果并规划后续职业发展。