结论：针对您“签完合同公司一年没开业，仲裁给多少工资”的问题，这并非一个可以直接给出具体数额的答案，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合同约定情况
合同中有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式以及未开业期间的工资支付条款，那么仲裁时通常会按照合同约定来裁决工资数额。
- 示例：合同中约定“无论公司是否开业，均按月支付工资XX元”，则仲裁时可能会裁决公司支付您一年的工资，即XX元×12个月。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定未开业期间的工资支付情况，那么就需要参考相关法律法规来裁决。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未开业并非因劳动者原因造成，且劳动者已按照合同约定提供了劳动（如准备开业工作等），则公司应支付相应工资。
- 具体条款：如第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，以及第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资支付的地方性法规或规章。这些法规或规章可能对公司未开业期间的工资支付有具体规定。
- 建议：您可以查阅当地的相关法规或规章，或者咨询当地劳动部门，以了解具体规定。
三、仲裁实践
仲裁机构裁决：
- 在仲裁实践中，仲裁机构会根据双方提供的证据、合同约定以及相关法律法规来裁决工资数额。
- 考虑因素：包括但不限于劳动合同的约定、公司未开业的原因、劳动者是否提供了劳动、当地工资水平等。
类似案例参考：
- 您可以尝试查找类似案例的仲裁裁决结果，以了解仲裁机构在处理类似情况时的倾向和标准。
- 注意：每个案例的具体情况可能不同，因此裁决结果也可能有所差异。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您收集与劳动合同、工资支付、公司未开业情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、公司通知、工作记录等。
咨询与仲裁：
- 在准备充分后，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未开业期间的工资。
- 同时：在仲裁过程中，您可以积极陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持自己的主张。
法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，由于每个案件的具体情况可能不同，因此无法直接给出具体的工资数额。但通过上述分析，您可以对自己的情况有一个更清晰的了解，并据此采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。