结论前置：公司对于您小腿骨折的工伤不承担任何费用，这种做法是不合法的，公司确实应该担心劳务仲裁，因为一旦您提起仲裁，公司很可能需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您小腿骨折的情况，如果符合这一条件，就应当被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，公司就有义务按照《工伤保险条例》的规定，支付您相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

2. 公司的法律责任：

   • 如果公司拒绝支付工伤赔偿，您有权向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。如果裁决公司需要支付赔偿，而公司仍然拒绝执行，您还可以向法院申请强制执行。

3. 公司的顾虑：

   • 公司之所以可能担心劳务仲裁，是因为一旦仲裁裁决公司败诉，公司不仅需要支付赔偿，还可能面临声誉损失、法律费用等额外成本。
   • 此外，如果公司长期存在不支付工伤赔偿的情况，还可能受到劳动监察部门的处罚，甚至影响公司的正常运营。

4. 您的行动建议：

   • 首先，建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以证明您的小腿骨折是工伤。
   • 然后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。