通常情况下，劳务关系中上班路上自己摔断腿，老板不承担责任。不过，具体还需结合实际情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定主要针对的是因交通事故等外部因素导致的伤害，且要求职工对事故不承担主要责任。对于自己摔伤的情况，该条例并未明确将其纳入工伤范畴。

二、非工伤情况下的责任划分

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果您在上班路上自己摔断腿，且该摔伤是由于个人疏忽、不慎或其他非工作相关的原因导致的，那么这种情况通常被视为个人意外事件。
   • 在这种情况下，老板（或用人单位）通常不需要承担责任，因为摔伤并非发生在工作过程中或由于工作原因导致的。

2. 特殊情形下的考量：

   • 虽然一般情况下个人摔伤不属于工伤，但如果存在特殊情况（如因工作原因导致的疲劳过度而摔倒等），且能够证明摔伤与工作有间接关联，那么可能需要根据具体情况进行责任划分。
   • 然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。例如，需要证明摔倒与工作强度、工作时间等因素有直接关系，且这种关系是导致摔倒的主要原因。

三、劳务关系与劳动关系的区别

• 需要注意的是，您提到的是“劳务关系”而非“劳动关系”。在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定，且不像劳动关系那样受到《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的严格保护。
• 因此，在劳务关系中，如果发生自己摔伤的情况，除非劳务合同中有特别约定，否则老板通常不承担责任。

四、建议与措施

• 及时就医并保留证据：无论摔伤是否属于工伤，都应及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续处理。
• 与老板沟通：如果认为摔伤与工作有间接关联，可以与老板进行沟通，看是否能够达成一定的补偿协议。
• 咨询专业律师：如果对责任划分有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，劳务关系中上班路上自己摔断腿，老板通常不承担责任。但具体情况还需结合实际来判断，如果存在特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。