关于“劳务合同工伤小腿工地骨折赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。不过，我可以为您提供一个大致的赔偿框架和可能涉及的赔偿项目。

结论前置： 工伤小腿骨折的赔偿数额并非固定，而是需要根据具体的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政策等多个因素来综合确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若离职还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体分析：

1. 工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 首先，您需要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
   • 接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。小腿骨折可能被评为九级或十级伤残，具体取决于是否进行了内外固定术。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：按实际支出计算，包括治疗期间的所有医疗费用。
   • 停工留薪期工资：按照您原来的工资福利待遇发放，直至您恢复工作或评定伤残等级。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您离职，根据当地政策支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 当地政策和本人工资的影响：

   • 赔偿数额还会受到当地工伤保险政策和您本人工资的影响。因此，无法给出一个具体的赔偿数额。

4. 建议：

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到保障。
   • 咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和计算方式。

总之，工伤小腿骨折的赔偿数额需要综合考虑多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、当地政策以及您本人的工资等。建议您及时申请相关认定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。