工地受伤导致小腿截肢的工人赔偿标准需根据伤残等级、工资水平、地区标准及责任划分综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 伤残赔偿金
   根据《工伤保险条例》或《人身损害赔偿司法解释》，小腿截肢通常构成五级至六级伤残（具体以鉴定为准）。赔偿金计算公式为：

   • 工伤保险框架下：
     赔偿金 = 本人工资 × 伤残等级系数 × 赔偿年限（五级伤残为18个月工资，六级为16个月工资，部分地区可能上浮）。
     
   • 人身损害赔偿框架下（如第三方侵权）：
     赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残系数（五级为60%，六级为50%）。
     

2. 医疗费用与康复费用
   包括截肢手术费、假肢安装及更换费用、康复训练费等，需凭票据据实报销。若涉及后续假肢更换周期（通常每4-5年更换一次），需提前评估并主张未来费用。

3. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

4. 护理费与辅助器具费

   • 护理费：根据生活自理能力障碍程度（完全/大部分/部分不能自理），按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。
     
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认，按普及型标准报销。

5. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金
   若与用人单位解除劳动关系，可主张：

   • 医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为当地职工月平均工资×（五级18个月，六级16个月）。
     
   • 就业补助金：由用人单位支付，标准为当地职工月平均工资×（五级30个月，六级26个月）。
     

6. 其他赔偿项目

   • 误工费（人身损害框架下）：按实际减少的收入计算。
     
   • 营养费、交通费：凭票据主张。
     
   • 精神损害抚慰金：若构成伤残，可主张5万-10万元（具体由法院裁量）。
     

关键注意事项：

1. 责任划分：若事故由第三方（如设备供应商、其他施工单位）导致，可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（差额部分补足）。
   
2. 地区差异：各省赔偿标准（如城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资）不同，需以当地统计数据为准。
   
3. 证据固定：及时保存医疗记录、工资证明、事故现场证据等，避免因证据缺失影响赔偿。
   

建议行动：

1. 立即申请工伤认定（用人单位未申请的，工人可在1年内自行申请）；
   
2. 委托劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定；
   
3. 根据责任主体选择工伤保险赔偿或人身损害赔偿路径；
   
4. 协商不成时，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
   

如有进一步细节（如事故责任方、工资水平、地区等），可提供具体信息以便精准计算赔偿金额。