关于三级公司领导班子请假是否需要经过行政部审批的问题，这主要取决于公司内部的请销假制度以及具体的组织架构和管理规定。不过，我可以根据一般情况和常见的制度设计，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，领导班子成员的请假审批流程通常会比普通员工更为严格和复杂。这是因为领导班子成员在公司中扮演着重要的决策和管理角色，他们的缺席可能会对公司运营产生较大影响。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果公司有明确的请销假制度：

   • 在这种情况下，领导班子成员的请假通常需要遵循特定的审批流程。这个流程可能包括向直接上级（如上级公司的领导或董事会）请假，并在行政部或人力资源部备案。
   • 审批的层级可能根据请假的时长、事由以及公司规定而有所不同。例如，短期请假可能只需直接上级批准，而长期请假或特殊事由的请假可能需要更高层级的审批。

2. 如果公司没有明确的请销假制度，但行政部在公司管理中扮演重要角色：

   • 即使没有明确的制度，领导班子成员在请假时也通常会与行政部进行沟通，以确保公司运营的连续性和稳定性。
   • 行政部可能会根据公司的实际情况和领导班子的职责，提供请假建议或协助安排工作交接。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在紧急情况下，领导班子成员可能无法事先办理请假手续。这时，他们通常会尽快与直接上级和行政部沟通，说明情况并尽快补办请假手续。
   • 对于涉及公司重大决策或敏感时期的请假，可能需要更高层级的审批或特别安排。

综合建议：

• 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的请销假制度或相关管理规定，以了解领导班子成员请假的具体审批流程。
• 与行政部沟通：如果制度不明确或您有疑问，建议与行政部进行沟通，了解他们在请假审批中的角色和职责。
• 遵循公司流程：无论制度如何规定，都建议您在请假时遵循公司的流程和规定，以确保请假的合法性和有效性。

最后，需要强调的是，不同公司的请销假制度可能存在差异。因此，在解答这个问题时，我无法给出具体的审批层级或流程。但希望上述解答能为您提供一个清晰的思考框架和参考方向。