部门经理是否有请假三天以上的审批权，需结合公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度明确规定：

   • 若公司规章制度中明确规定了部门经理对请假三天以上的审批权限，那么部门经理便拥有此项权利。这种情况下，员工请假三天以上需经部门经理审批。
   • 例如，某公司《员工手册》中规定：“员工请假三天以内，由直属上级审批；请假三天以上，需经部门经理审批。”在此情况下，部门经理对请假三天以上的申请具有审批权。

2. 规章制度未明确规定：

   • 若公司规章制度中未明确规定部门经理对请假三天以上的审批权限，那么部门经理可能不具备此项权利。此时，员工请假三天以上的审批可能需由更高层级的管理人员（如人力资源部、总经理等）进行。
   • 例如，某公司《员工请假制度》中仅规定：“员工请假需提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。”在此情况下，部门经理对请假三天以上的申请可能不具备直接审批权。

二、劳动合同的角度

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了部门经理对请假三天以上的审批权限，那么部门经理便拥有此项权利。劳动合同作为员工与公司之间的法律文件，具有法律效力，双方应遵守其约定。
   • 例如，某员工与公司的劳动合同中约定：“员工请假三天以上，需经部门经理审批。”在此情况下，部门经理对请假三天以上的申请具有审批权。

2. 劳动合同未约定：

   • 若劳动合同中未约定部门经理对请假三天以上的审批权限，那么需参考公司规章制度或相关法律法规进行判断。在缺乏明确约定的情况下，部门经理可能不具备此项权利。

三、实际操作中的建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 员工在申请请假前，应首先查阅公司规章制度，了解请假审批的具体流程和权限分配。这有助于员工明确请假申请的审批对象，避免因审批流程不清而导致的延误或纠纷。

2. 与部门经理沟通：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定部门经理对请假三天以上的审批权限，员工可与部门经理进行沟通，了解其对此类申请的审批态度。部门经理可能根据实际情况和公司文化，对请假申请进行灵活处理。

3. 遵循公司流程：

   • 无论部门经理是否具有请假三天以上的审批权，员工都应遵循公司的请假流程进行申请。这包括提前提交请假申请、提供必要的证明材料等。遵循公司流程有助于维护良好的工作秩序和员工关系。

总结来说，部门经理是否有请假三天以上的审批权，需结合公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。