公司不怕劳动仲裁，往往是因为对法律后果的认知不足、对仲裁程序存在误解，或是存在侥幸心理，认为员工可能不会真的去仲裁，或者即便仲裁了，公司也有办法应对。以下从几个角度详细分析：

1. 法律认知不足：

   • 有些公司可能并不清楚，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职且公司暂扣工资是违法行为。员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付被扣的工资，并可能获得经济补偿。
   • 公司可能误以为，即使员工去仲裁，仲裁结果也不会对公司产生太大影响，或者认为仲裁过程漫长，员工可能会放弃。但实际上，劳动仲裁程序相对高效，且仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。

2. 对仲裁程序的误解：

   • 公司可能认为劳动仲裁程序复杂，员工难以应对，因此不担心员工会真的去仲裁。但实际上，劳动仲裁程序相对简单，员工只需提交相关证据和申请书，仲裁机构就会依法进行审理。
   • 另外，公司可能误以为仲裁过程中可以随意拖延或逃避责任，但实际上，仲裁机构会依法公正审理，对公司的违法行为进行制裁。

3. 侥幸心理：

   • 有些公司可能存在侥幸心理，认为员工可能不会为了被扣的工资而大动干戈去仲裁。或者认为即使仲裁了，公司也可以通过各种手段来应对，比如提供虚假证据、拖延履行仲裁结果等。
   • 但这种侥幸心理是非常危险的，因为一旦仲裁结果对公司不利，公司不仅需要支付被扣的工资和经济补偿，还可能面临法律制裁和声誉损失。

4. 公司实际应对策略：

   • 实际上，有些公司之所以不怕劳动仲裁，是因为他们已经做好了应对策略。比如，他们可能提前准备好了虚假证据来应对仲裁，或者已经与某些仲裁机构或人员建立了不正当关系。但这种行为是违法的，一旦被发现，公司将面临更严重的法律后果。
   • 更重要的是，这种行为并不能真正解决问题。即使公司暂时通过不正当手段逃避了责任，但员工的权益受损是事实，他们可能会通过其他途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、提起诉讼等。

给你的建议：

• 如果你遇到了被迫离职且公司暂扣工资的情况，不要害怕去仲裁。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求提供证据和陈述事实。如果公司存在违法行为，仲裁机构会依法进行制裁。
• 如果仲裁结果对公司不利，但公司拒绝履行，你还可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，确保你的权益得到保障。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护员工合法权益的重要途径。如果你遇到了劳动纠纷或工伤赔偿问题，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。