老板拖欠工资却不怕劳动仲裁，可能有以下几个原因：

1. 法律意识淡薄或存在侥幸心理：

   • 有些老板可能对劳动法律法规了解不足，不清楚拖欠工资的法律后果，或者存在侥幸心理，认为员工不会真的去申请劳动仲裁，或者即使申请了，自己也有办法应对或拖延。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 认为员工维权成本高或效果不佳：

   • 老板可能认为员工申请劳动仲裁需要花费时间、精力和金钱，而且即使仲裁成功，执行起来也可能存在困难，因此觉得员工不会轻易选择这条路。
   • 法律建议：实际上，劳动仲裁是相对高效且成本较低的维权方式。劳动者只需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3. 利用信息不对称或程序漏洞：

   • 有些老板可能熟悉劳动仲裁的程序和漏洞，试图通过拖延时间、提供虚假证据或利用其他手段来逃避责任。
   • 应对策略：劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集充分的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁程序和注意事项，提高自己的维权能力。

4. 认为公司财务状况不佳或面临破产：

   • 如果公司确实面临财务困境或破产风险，老板可能认为即使被仲裁或判决支付工资，也无法实际履行，因此选择拖延或拒绝支付。
   • 法律后果：即使公司财务状况不佳或面临破产，老板也不能以此为由拖欠工资。根据相关法律法规，公司破产时，劳动者的工资应优先于其他债务得到清偿。如果老板故意隐瞒公司财务状况或转移资产以逃避支付工资的责任，还可能面临刑事责任。

针对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的有效途径。面对老板拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。