公司拖欠工资却不怕员工告，这背后可能存在多种原因，但并不意味着公司的行为是合法或合理的。以下是从不同角度对此问题的分析：
员工维权成本高：
- 时间成本：员工在追讨工资的过程中，可能需要投入大量的时间和精力去准备材料、申请仲裁或提起诉讼，这对于许多员工来说，尤其是那些需要尽快找到新工作以维持生计的员工来说，是一个不小的负担。
- 经济成本：虽然理论上员工可以申请法律援助或寻求其他免费法律服务，但在实际操作中，这些服务可能并不总是容易获得。此外，即使员工最终胜诉，也可能需要承担部分诉讼费用或律师费（如果自行聘请律师的话）。
- 心理压力：面对公司的强势地位，员工可能会感到无助和焦虑，担心自己的维权行为会对自己未来的职业发展产生负面影响。
公司可能利用法律漏洞或程序复杂性：
- 法律漏洞：尽管劳动法律法规相对完善，但仍可能存在一些模糊地带或未明确规定的情形，公司可能会利用这些漏洞来规避责任。
- 程序复杂性：劳动争议的处理程序可能相对复杂，包括仲裁、一审、二审等多个阶段，公司可能会利用这些程序来拖延时间，增加员工的维权难度。
公司可能认为员工不会真正采取行动：
- 侥幸心理：一些公司可能认为，即使拖欠工资，员工也不会真正采取法律行动来追讨，因为员工可能担心失去工作、影响声誉或面临其他不利后果。
- 群体效应：在大型企业中，如果拖欠工资的情况普遍存在，员工可能会因为“法不责众”的心理而选择沉默或妥协。
公司可能面临的经济压力或经营困境：
- 资金链紧张：公司可能由于资金链紧张、经营不善或其他原因而暂时无法支付工资，但并未向员工充分说明情况或寻求解决方案。
- 恶意拖欠：当然，也不排除有些公司出于恶意或故意欺诈的目的而拖欠工资，这种情况下公司的行为显然是违法的。
针对上述情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案，如分期支付工资、提供补偿等。
- 申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论公司出于何种原因拖欠工资，这都是违法行为，员工有权通过法律途径来追讨自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。