员工不告公司拖欠工资，可能有多方面的原因，以下从几个常见角度进行分析：
法律意识淡薄：
- 许多员工可能并不清楚自己有权通过法律途径来维护自己的合法权益，或者对法律程序感到陌生和畏惧，从而选择沉默或忍受。
- 建议：员工应增强法律意识，了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
担心报复或失去工作：
- 在一些情况下，员工可能担心如果向公司提出异议或采取法律行动，会遭到公司的报复，如被解雇、降职或受到其他不公平待遇。
- 建议：员工应了解，根据法律规定，公司不得因员工依法维权而对其进行报复。同时，员工在维权过程中可以寻求法律援助或工会支持，以降低风险。
经济成本考虑：
- 提起劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和金钱成本，对于一些经济条件较差的员工来说，这可能是一个难以承受的负担。
- 建议：员工可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，这种方式通常较为快速且成本较低。此外，一些地区还提供法律援助服务，帮助经济困难的员工维权。
缺乏证据或信心不足：
- 员工可能担心自己没有足够的证据来证明公司拖欠工资，或者对法律程序缺乏信心，从而选择不采取行动。
- 建议：员工应尽可能收集和保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。同时，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权策略，增强信心。
公司规模或行业特性：
- 在一些小型企业或特定行业中，拖欠工资可能成为一种“潜规则”，员工可能认为维权无望或担心影响行业声誉而选择沉默。
- 建议：无论公司规模大小或行业特性如何，员工都应坚持自己的合法权益。可以通过集体行动或联合其他受影响的员工一起维权，增加维权的力量和影响力。
针对公司拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并表达自己的困境和需求。尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。
- 向劳动监察机构投诉：如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。提交投诉时，请提供相关证据以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议适用该法。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
员工在面对公司拖欠工资的问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。