针对您提出的“工厂招聘黑户不接受怎么处理”的问题，这实际上涉及到工厂招聘过程中的合规性以及劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工厂在招聘过程中应当遵循法律法规，不得歧视任何求职者，包括所谓的“黑户”。如果工厂明确表示不接受“黑户”求职者，这可能涉及到就业歧视的问题，是不符合法律法规的。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
核实招聘信息的真实性：
- 在求职前，务必通过官方渠道（如工厂官网、官微或直接联系工厂）核实招聘信息的真实性。
- 警惕那些要求在非正规场所（如马路边、停车场等）进行面试，或以各种名义收取费用的招聘行为，这些很可能是“黑中介”的诈骗手段。
了解并维护自身权益：
- 根据《人力资源服务机构管理规定》和《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。
- 如果工厂因您是“黑户”而拒绝招聘，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。
关注工厂的合规性：
- 在求职过程中，可以关注工厂是否持有合法的营业执照、人力资源服务许可证等证照，以及是否遵守相关法律法规。
- 如果发现工厂存在违法行为，可以向相关部门举报，共同维护招聘市场的秩序和劳动者的权益。
额外提醒：
- 对于“黑户”这一概念，通常指的是没有合法身份或证件的人员。然而，在就业市场上，每个人都应享有平等的就业机会，不受身份、种族、性别等因素的歧视。
- 如果您因身份问题而面临就业困难，建议积极寻求合法途径解决身份问题，如办理相关证件或咨询相关部门了解政策。
综上所述，工厂在招聘过程中不得歧视“黑户”求职者。如果您遇到此类情况，可以通过核实招聘信息、了解并维护自身权益、寻求法律援助或咨询以及关注工厂的合规性等措施来应对。希望这些建议能对您有所帮助。