针对您提到的“公司是拖欠农民工工资的黑户工人（这里可能指的是公司被列入了拖欠工资‘黑名单’）该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司因拖欠农民工工资被列入了拖欠工资“黑名单”，这通常意味着公司存在严重的拖欠工资行为，且已经受到了人力资源社会保障行政部门的查处和认定。针对这种情况，公司和相关责任人需要采取积极的措施来解决问题并改善信用状况。
一、了解列入“黑名单”的原因和后果
原因：公司被列入拖欠工资“黑名单”通常是因为存在克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
后果：被列入“黑名单”后，公司的信用状况将受到严重影响，相关部门将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面对公司予以限制。
二、采取积极措施改正违法行为
立即支付拖欠的工资：公司应尽快筹集资金，支付拖欠的农民工工资，确保农民工的合法权益得到保障。
与农民工协商解决：如果公司确实存在资金困难，可以与农民工协商，制定分期支付计划，并签订书面协议，明确支付时间和金额。
配合人力资源社会保障行政部门的调查和处理：公司应积极配合相关部门的调查，如实提供有关情况和资料，接受处理决定，并按照要求进行整改。
三、申请移出拖欠工资“黑名单”
满足移出条件：根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的规定，公司改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资情形的，可以申请移出拖欠工资“黑名单”。
提交申请材料：公司应向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门提交移出申请，并提供法定责任义务履行完毕的证明材料和信用承诺书。
等待审核和反馈：人力资源社会保障行政部门将在收到申请后进行审核，并在规定期限内反馈审核结果。如果审核通过，公司将被移出拖欠工资“黑名单”，并恢复相应的信用状况。
四、加强内部管理，防止再次发生拖欠工资行为
完善工资支付制度：公司应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付给农民工。
加强财务管理和资金监管：公司应加强财务管理，确保资金充足，并加强对资金使用的监管，防止资金被挪用或滥用。
提高法律意识：公司应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高法律意识，确保公司的经营行为符合法律法规的要求。
五、寻求法律援助和咨询
如果公司在处理拖欠工资问题过程中遇到法律难题或需要进一步的法律咨询，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的人力资源社会保障行政部门。
总之，公司被列入拖欠工资“黑名单”后，应积极采取措施改正违法行为，申请移出“黑名单”，并加强内部管理，防止再次发生拖欠工资行为。同时，公司也可以寻求法律援助和咨询，以更好地维护自身的合法权益。