您好，关于您提到的“员工上班黑户怎么处理”的问题，我理解您可能是想问当员工遭遇拖欠工资等不公正待遇，且可能涉及失信惩戒等复杂情况时应该如何处理。虽然“黑户”一词在此语境下可能有些模糊，但我会基于您可能关心的拖欠工资及失信惩戒方面的问题，结合《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》来给出详细解答。

首先，需要明确的是，如果员工（特别是农民工）遭遇拖欠工资的情况，并且这种拖欠行为达到了认定拒不支付劳动报酬罪的数额标准，或者因拖欠工资引发了群体性事件、极端事件并造成了严重不良社会影响，那么该用人单位及其相关责任人员（如法定代表人、主要负责人等）可能会被人力资源社会保障行政部门列入失信联合惩戒名单。

处理流程如下：

1. 责令限期支付：人力资源社会保障行政部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 逾期未支付的处理：如果用人单位在指定期限内仍未支付工资，人力资源社会保障行政部门将作出列入失信联合惩戒名单的决定，并将该用人单位及其相关责任人员列入名单。

3. 告知与异议：在作出列入决定前，人力资源社会保障行政部门会告知当事人拟列入失信联合惩戒名单的事由、依据以及提出异议的权利。当事人可以在收到告知之日起5个工作日内提出异议，人力资源社会保障行政部门将在收到异议之日起5个工作日内予以核实并告知结果。

4. 列入决定与公开：人力资源社会保障行政部门作出列入决定后，会制作列入决定书，并通过本部门门户网站和其他指定网站公开失信联合惩戒名单。

5. 联合惩戒措施：被列入失信联合惩戒名单的当事人将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面受到限制。

6. 移出名单的条件：如果用人单位改正了拖欠工资的违法行为，并作出了不再拖欠工资的书面信用承诺，且在被列入失信联合惩戒名单满6个月后，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出名单。但如果在列入期限内再次发生拖欠工资等违法行为，或者因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或已被追究刑事责任，则不得提前移出。

建议：

• 如果您或您身边的员工遭遇了拖欠工资的情况，建议及时向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
• 如果用人单位被列入失信联合惩戒名单，相关责任人员应积极改正违法行为，并尽快申请移出名单，以减少对个人和企业的负面影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。