针对您提出的“黑户了上班的工资怎么办”这一问题，我理解您可能指的是被列入某种“黑名单”后，对工资发放产生的影响及应对措施。下面我将从法院失信被执行人名单和用人单位内部黑名单两种情况，为您详细解答。
一、法院失信被执行人名单对工资发放的影响及应对
工资发放情况：
- 当您被列入法院失信被执行人名单时，这并不影响您合法获取劳动报酬的权利。您的用人单位仍然需要按照劳动合同的约定，按时、足额地将工资发放至您的指定账户。
- 然而，工资到账后，法院可能会依法对部分金额进行冻结或划扣，以用于执行您未履行的债务。但请放心，法院会保留您必要的生活费用，确保您的基本生活不受影响。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按执行通知履行义务时，法院有权扣留、提取其收入，但必须保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
- 同时，《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》也明确指出，纳入失信被执行人名单者将受到限制消费措施，但这并不涉及工资的正常发放。
应对措施：
- 如果您认为法院扣留、提取的工资过多，影响了您的基本生活，您可以向法院申请保留必要的生活费用。法院会根据您当地的生活水平以及您的家庭状况进行酌定。
- 为了尽快摆脱失信被执行人的状态，您应积极履行生效法律文书确定的义务，与申请执行人达成和解协议，争取早日移除失信记录。
二、被用人单位列入内部黑名单对工资发放的影响及应对
工资发放问题：
- 如果您被用人单位列入内部黑名单，但只要您按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就有义务按时、足额地发放工资给您。
- 用人单位内部黑名单不应成为克扣或拖欠工资的理由。如果用人单位以此为由拒绝发放工资，这是违法的行为。
维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其说明扣发工资的理由，并按照劳动合同的约定发放工资。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，裁决用人单位是否应支付工资及经济补偿。必要时，您还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
综合建议
- 对于被列入法院失信被执行人名单的情况，您应积极履行法律义务，寻求法律帮助以维护自身权益，避免进一步产生法律后果。
- 对于被用人单位列入内部黑名单导致的工资问题，您应充分利用法律赋予的维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。
总之，无论您是被列入法院失信被执行人名单还是用人单位内部黑名单，都应了解自身的权益及应对措施，确保工资的正常发放和合法权益的保护。希望以上解答能对您有所帮助。