当黑户（这里指没有合法身份或户籍的人员）遇到工资被拖欠的问题时，他们同样享有劳动法的保护，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、与用人单位沟通协商

首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以便后续作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会受理你的申请，并依法进行审理，最终作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

五、注意事项

1. 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
2. 注意收集和保留各类证据，包括与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
3. 了解并遵守当地的法律法规和程序规定，以确保你的权益得到最大程度的保护。

总之，即便身为黑户，你的劳动所得仍然受法律保护。通过合法途径争取应得的工资报酬是维护自身权益的重要途径。