成为黑户（通常指被列入失信被执行人名单）并不影响工厂以正常方式发放工资，但黑户身份可能会对工资的使用和后续处理带来一些限制和影响，具体如下：

1. 工资发放方式不受直接影响
   工厂发放工资的方式，如银行转账、现金支付等，不会因为员工是黑户而改变。工厂只需按照劳动合同约定的时间和方式，将工资支付给员工即可。如果工厂通过银行转账发放工资，即使员工是黑户，银行也不会因此拒绝接收转账（除非该银行账户因法律程序被冻结）。

2. 工资账户可能被冻结的风险
   如果员工因债务问题被列为失信被执行人，其名下的银行账户（包括工资卡）可能会被法院冻结。在这种情况下，工厂虽然可以正常转账，但工资可能无法被员工正常使用。此时，员工可以：

   • 向法院申请保留必要的生活费用（如最低生活保障），法院可能会允许每月从冻结账户中划拨一定金额用于生活开支。
   • 与债权人协商还款计划，争取解除账户冻结。

3. 现金支付或第三方账户接收的替代方案
   如果工资账户被冻结，员工可以与工厂协商，通过以下方式接收工资：

   • 现金支付：工厂以现金形式发放工资，但需注意保留工资发放的凭证（如签字确认的工资表），以避免后续纠纷。
   • 第三方账户接收：如果员工有可信赖的亲友，可以协商将工资支付至亲友账户，但需确保此安排符合工厂的财务制度和法律规定，避免被认定为逃避债务。

4. 黑户身份对工资使用的限制
   即使工资正常发放，黑户身份也可能影响工资的使用，例如：

   • 无法申请贷款或信用卡（因为信用记录不良）。
   • 在高消费场所（如星级酒店、高尔夫球场）消费可能受到限制。
   • 子女可能无法就读高收费私立学校（部分地区有此类限制）。

建议：
如果员工因黑户身份面临工资账户冻结等问题，建议尽快与债权人沟通，制定还款计划，争取解除失信被执行人状态。同时，保留好工资发放的凭证，以备不时之需。如果有其他法律问题，可以直接向我咨询。