针对您提出的“欠工资的人黑户怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是拖欠工资且被列入失信联合惩戒对象名单（即“黑名单”）的管理和处理方式。以下是根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

一、拖欠工资“黑名单”的认定

根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》及相关通知，用人单位若存在以下情形之一，将被人力资源社会保障行政部门列入拖欠工资“黑名单”：

1. 克扣、无故拖欠农民工工资报酬，且数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
2. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响的。

此外，若劳务被违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，并造成拖欠农民工工资且符合上述情形的，违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人也将被一并列入“黑名单”。

二、列入“黑名单”的程序

1. 告知与申辩：人力资源社会保障行政部门在将用人单位列入拖欠工资“黑名单”前，应提前书面告知，并听取其陈述和申辩意见。
2. 作出列入决定：核准无误后，行政部门将作出列入决定，并明确列出用人单位名称、法定代表人或责任人姓名、统一社会信用代码、列入日期、列入事由等信息。

三、“黑名单”的公示与联合惩戒

1. 公示：人力资源社会保障行政部门将通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等渠道公示拖欠工资“黑名单”信息。
2. 联合惩戒：相关信息将被纳入当地和全国信用信息共享平台，相关部门将在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。这包括在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

四、“黑名单”的动态管理

1. 首次列入期限：用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。
2. 移出条件：若用人单位在列入期间改正违法行为，且1年内未再发生拖欠工资情形，期满后可被移出“黑名单”。
3. 续期与再次列入：若用人单位未改正违法行为或列入期间再次发生拖欠工资情形，期满不予移出并自动续期2年。已移出的用人单位若再次发生拖欠工资情形，将再次被列入“黑名单”，期限为2年。

五、建议与行动

1. 收集证据：若您遭遇拖欠工资，首先应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的人力资源社会保障行政部门（劳动监察部门）投诉，要求其介入调查并处理。
3. 关注“黑名单”公示：若用人单位被列入拖欠工资“黑名单”，您可以通过相关渠道查询公示信息，了解处理进展。
4. 寻求法律援助：若问题复杂或难以解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，对于欠工资且被列入“黑名单”的用人单位，相关部门将依法依规进行公示和联合惩戒。作为劳动者，您应积极收集证据、向劳动监察部门投诉，并关注处理进展。希望这些信息能对您有所帮助。