如果仲裁的对方（老板）是黑户，这并不影响你通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、黑户身份不影响仲裁程序

1. 仲裁程序的独立性：劳动仲裁是一个独立的法律程序，其启动和进行并不依赖于对方当事人的身份状态。无论对方是黑户还是正常注册的企业或个人，只要符合劳动仲裁的受理条件，你都可以依法申请仲裁。
2. 仲裁机构的职责：仲裁机构在受理案件时，主要关注的是案件的事实和法律依据，而不是对方当事人的身份状态。因此，即使对方是黑户，仲裁机构也会依法进行审理，并作出公正的裁决。

二、黑户身份可能带来的执行难题及应对

1. 执行难题：如果仲裁裁决后，对方（黑户老板）没有可供执行的财产或逃避执行，这可能会给你的权益实现带来困难。因为黑户往往意味着对方可能没有正常的银行账户、房产等可供执行的财产。
2. 应对措施：
   • 申请财产保全：在仲裁过程中，你可以向仲裁机构申请财产保全，要求冻结对方可能存在的财产，以确保裁决后能够顺利执行。
   • 申请强制执行：如果裁决后对方不履行义务，你可以向法院申请强制执行。法院会依法对对方的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以实现你的权益。
   • 追究刑事责任：如果对方逃避执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

三、其他建议

1. 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与对方之间的劳动关系和对方的违法行为。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
3. 关注对方动态：在仲裁过程中和裁决后，要密切关注对方的动态，包括其财产状况、经营状况等。如果发现对方有转移财产或逃避执行的迹象，要及时向仲裁机构或法院报告。

总结来说，即使仲裁的对方是黑户，你仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中和裁决后，要密切关注对方的动态，并采取必要的措施来确保裁决的顺利执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。