国企员工成为黑户的情况，主要应从信用修复和内部管理两个角度来处理。

一. 信用修复

1. 了解黑户定义与影响：首先，需明确“黑户”通常指的是因信用不良、违法违规行为等被相关部门列入失信被执行人名单或类似信用惩戒名单的个体。这会对员工的个人信用、职业发展乃至日常生活产生严重影响。

2. 查询具体失信原因：员工应尽快通过官方渠道查询自己成为黑户的具体原因，如是否存在未履行的法院判决、债务纠纷等。

3. 积极履行义务：针对查询到的失信原因，员工应积极履行相关义务，如偿还债务、履行法院判决等，以消除失信记录。

4. 申请信用修复：在履行完相关义务后，员工可根据当地信用修复的相关规定，向相关部门提交信用修复申请，并附上相关证明材料。

5. 关注修复进度：提交申请后，员工应密切关注修复进度，并按时提交所需补充材料，直至信用修复完成。

二. 内部管理

1. 国企内部规定：国企应根据自身实际情况，制定或完善关于员工信用管理的内部规定，明确员工成为黑户后的处理流程与责任追究机制。

2. 通知与谈话：国企在得知员工成为黑户后，应及时通知员工，并进行谈话，了解具体情况，督促员工积极处理失信问题。

3. 纪律处分：若员工成为黑户的原因与其在国企的工作或职务行为有关，或员工在成为黑户后未积极处理失信问题，国企可根据内部规定给予相应的纪律处分。

4. 教育引导：国企应加强对员工的诚信教育，引导员工树立正确的信用观念，珍惜个人信用记录。

我建议，国企员工在成为黑户后，应首先积极面对并处理自己的失信问题，同时国企也应加强内部管理，共同维护良好的信用环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。