针对您提出的问题，即员工离职后过了几个月才要求开具离职证明的情况，我可以明确地告诉您：即使离职超过三个月，用人单位依然有义务为劳动者开具离职证明。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未设定任何时间限制，意味着无论员工离职多久，只要其提出要求，用人单位都应当为其开具离职证明。
离职证明对于员工而言，具有极其重要的意义。它不仅是员工与用人单位劳动关系解除的官方证明，还是员工申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保、公积金等事务的关键依据。因此，确保离职证明的及时获取和妥善保管，对员工来说至关重要。
在实际操作中，虽然员工离职后过了较长时间才提出开具离职证明的要求，可能会给用人单位核实离职情况带来一定的难度，但这并不能成为用人单位拒绝开具离职证明的合理理由。如果员工能够提供合理的身份和曾经在职的相关证据，如工作证、工资流水、劳动合同等，用人单位应当积极配合，如实说明离职的相关情况，并为其开具离职证明。
如果用人单位无故拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，寻求简单快捷的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
向劳动行政部门举报、投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正其违法行为。若因此给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
关于离职证明的开具步骤，虽然员工已经离职了一段时间，但大致流程仍然相似，包括准备材料（如身份证原件及复印件、劳动合同等）、填写相关申请表（如果公司有要求）、提交申请、等待审批以及领取离职证明等。
最后，需要强调的是，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，并加盖公司公章以确保其法律效力。这样，员工在后续的事务办理中才能更加顺利。