结论：村质保主任因病无法工作，是否还有几个月工资，需根据具体情况判断，包括是否在医疗期内、劳动合同或村规民约的相关规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。虽然该规定主要针对企业职工，但其中的原则性规定，如医疗期内应支付工资等，对于村质保主任这类非企业职工也有一定的参考价值。若村质保主任属于有固定收入的劳动者，且其工作性质、收入来源等与企业职工相似，那么在医疗期内，其工资支付应参照类似规定执行。
   • 实际情况：如果村质保主任在医疗期内，且其劳动合同或村规民约中有明确规定医疗期内的工资支付方式，那么应按照这些规定来支付工资。若没有明确规定，但根据当地习惯或公平原则，通常会支付一定比例的工资或基本生活费。

2. 劳动合同或村规民约的规定：

   • 劳动合同：如果村质保主任与村委会签订了劳动合同，且合同中明确规定了因病无法工作时的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。
   • 村规民约：若没有劳动合同，但存在村规民约对类似情况有规定，也应遵循村规民约。村规民约是村民自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

3. 无明确规定时的处理：

   • 协商解决：如果既没有劳动合同也没有村规民约对因病无法工作时的工资支付做出明确规定，那么村质保主任可以与村委会进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，村质保主任可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 村质保主任应首先查看自己的劳动合同或村规民约，了解其中关于因病无法工作时的工资支付规定。
• 如果合同或村规民约中没有明确规定，建议与村委会进行协商，寻求一个合理的解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷等领域），并通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果村质保主任在医疗期内且符合工资支付条件，而村委会拒绝支付工资，那么村委会可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果村质保主任的情况不符合工资支付条件，或者双方通过协商达成了其他解决方案，那么可能不会产生法律纠纷。但无论如何，都建议双方保持沟通，以和平、理性的方式解决问题。