患病无法工作期间，您是否还能领取职务工资，这主要取决于您患病的原因、工作性质以及单位的相关规定，但通常情况下，在医疗期内您是有权获得一定工资待遇的。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的工资待遇
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律为保护劳动者在患病或非因工负伤期间的权益而设定的。
工资待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额可能因地区和单位政策而异。
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
二、非医疗期内的工资待遇
超出医疗期：
- 如果您的患病时间超出了医疗期，且您仍然无法工作，那么单位可能不再支付病假工资或疾病救济费。
- 在这种情况下，您可能需要考虑申请病退或与单位协商其他解决方案。
单位规定：
- 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于患病期间工资待遇的具体规定。这些规定可能更加详细或严格，因此您需要了解并遵守。
三、特殊情况下的工资待遇
工伤：
- 如果您的患病是由于工作原因导致的工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，在此期间内，单位应当按照原工资福利待遇支付工资。
职业病：
- 如果您被诊断为职业病，同样享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期工资等。
四、建议与行动
了解单位政策：
- 首先，建议您了解所在单位关于患病期间工资待遇的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
与单位沟通：
- 如果您对单位的政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您与单位在工资待遇问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，患病无法工作期间，您是否还能领取职务工资取决于多种因素，包括医疗期时长、单位政策以及患病原因等。在医疗期内，您通常有权获得一定工资待遇；超出医疗期或非因工负伤的情况下，则需要根据具体情况与单位协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。