在职期间因病无法工作，您确实有权不离职，但需要采取合法且合理的途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、了解医疗期规定
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期内的权益：在医疗期内，您享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。用人单位不得随意解除劳动合同，但您依然享有主动解除劳动合同的权利。
二、与单位沟通协商
诚恳说明情况：向单位领导或人力资源部门详细说明生病的实际情况，提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的严重性和紧迫性。
依法沟通：友好指出您依法享有的医疗期和离职权利，并解释相关法律规定，强调只是按照法律程序履行权利或义务，希望单位能够理解并配合。
三、履行书面通知程序（如选择离职）
撰写辞职信：如果您决定离职，应明确表达因生病无法继续工作的离职意向，注明离职申请日期及预计离职日期（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日）。辞职信应一式两份，自己留存一份，并通过可追踪的方式如邮政特快专递（EMS）寄送给单位，保留好寄送凭证。
当面递交并留证：若方便，可亲自递交辞职信并要求单位负责人签收。如遇拒绝签收，可通过录音、录像等方式记录递交过程，作为已履行书面通知义务的证据。
四、考虑病假选项（如选择不离职）
申请病假：若因病无法继续工作但希望保留劳动关系，可向单位申请病假。在病假期间，您应按照单位规定提交医疗证明，并享受病假待遇。
病假期间的权益：在病假期间，用人单位应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，您应保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假条等。
五、寻求法律帮助（如遇单位不配合）
劳动监察部门投诉：若单位拒绝您的病假申请或离职请求，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细陈述诉求及事情经过，附上充分证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
提起诉讼：若仲裁结果仍未能满足诉求，且单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
六、保留相关证据的重要性
在整个过程中，务必妥善保留所有与病假、离职相关的证据，包括辞职信、医疗证明、沟通记录、寄送凭证、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总结：面对在职期间因病无法工作的情况，您应首先了解医疗期规定，并与单位进行友好协商。如选择离职，应履行书面通知程序；如选择不离职，可申请病假并享受相关待遇。若遇单位不配合，应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。