可以申请工伤认定，但录音证据的证明力及认定流程需结合具体情况综合判断。以下从法律实务角度展开分析：

一、核心法律依据：劳动关系证明并非绝对依赖书面合同

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。实务中，劳动关系证明形式包括：

1. 书面劳动合同（最直接证据）；
2. 事实劳动关系证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作现场照片、微信聊天记录、录音录像等。

结论：即使没有书面劳务合同，若录音证据能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如用人单位承认用工、安排工作、支付报酬等内容），仍可申请工伤认定。

二、录音证据的合法性与证明力需满足以下条件

1. 合法性要求：

   • 录音需在公开场所或双方知情的情况下录制，不得侵犯他人隐私（如窃听、偷录）；
   • 录音内容需完整、未被篡改，能清晰反映双方身份及关键事实（如用工关系、受伤经过）。

2. 证明力强化建议：

   • 结合其他证据形成证据链（如工资转账记录、工作群聊天记录、证人证言）；
   • 录音中需明确用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、受伤时间地点等关键信息；
   • 若用人单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。

三、实务操作流程与风险提示

1. 申请工伤认定步骤：

   • 第一步：向用人单位所在地社保部门提交申请材料（包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
   • 第二步：社保部门受理后会调查核实，可能要求补充证据；
   • 第三步：60日内作出认定决定（事实清楚、权利义务明确的15日内办结）。

2. 风险提示：

   • 若录音证据单一且用人单位强烈否认，可能面临举证不足风险；
   • 用人单位可能以“临时用工”“承包关系”等抗辩，需提前准备反驳证据；
   • 工伤认定后，若用人单位未缴纳工伤保险，需由其承担全部赔偿费用。

四、建议行动方案

1. 立即取证：固定录音证据（如刻录光盘、整理文字稿），同步收集其他辅助证据；
2. 申请确认劳动关系：若用人单位否认，可先申请劳动仲裁确认事实劳动关系；
3. 委托专业律师介入：律师可协助调查取证、撰写法律文书、参与工伤认定听证，提高成功率。

总结：录音证据可作为申请工伤认定的关键材料，但需确保其合法性并与其他证据形成完整证据链。建议尽快启动证据固定程序，并根据用人单位态度决定是否同步申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。