关于您跟公司签的三年协议中赔违约金是否合法的问题，这主要取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议内容合法性：

   • 首先，要查看您与公司签订的三年协议中，关于违约金的条款是否明确、具体，并且是否双方自愿达成。如果违约金条款是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款在法律上通常是有效的。
   • 然而，如果违约金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定（如违约金过高，超过了实际损失的合理范围），那么该条款可能会被认定为无效或可撤销。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
   • 这意味着，即使协议中约定了违约金，但如果该违约金过高，超出了实际损失的合理范围，您也有权请求法院或仲裁机构进行适当调整。

3. 具体情境分析：

   • 如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而提前解除协议，且协议中明确约定了在此情况下需要支付违约金，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。但如前所述，如果违约金过高，您可以寻求法律途径进行适当减少。
   • 如果您是因为公司的原因（如公司违约、未按照协议约定提供工作条件等）而提前解除协议，那么您可能不需要支付违约金，甚至有权要求公司承担违约责任。

建议：

• 在决定是否支付违约金之前，建议您先仔细审查协议中的相关条款，并评估违约金的合理性。
• 如果您认为违约金过高或存在其他不合理之处，可以与公司进行协商，寻求达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的协议内容或具体情境描述，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。