结论：您在公司仅工作了6天且未签订劳动合同的情况下离职，一般不需要开具解除合同证明，但根据具体情况和需求，您也可以考虑要求公司出具相关证明。

详细分析：

1. 关于解除合同证明的必要性：

   • 在您仅工作了6天且未签订劳动合同的情况下，从法律角度讲，您与公司之间尚未形成正式的书面劳动合同关系。因此，严格意义上来说，并不存在“解除合同”的问题，因为合同尚未成立或生效。
   • 然而，如果您需要证明您曾在这家公司工作过，或者为了后续求职、社保转移等需要，您可以考虑要求公司出具一份工作证明或离职证明，以证明您的工作经历和离职情况。

2. 关于未签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
   • 在您的情况下，由于工作时间较短（仅6天），且可能尚未达到支付双倍工资的条件（通常需要满一个月），因此这一条款可能暂时不适用。但如果您后续继续工作且公司仍未与您签订劳动合同，您就有权要求公司支付双倍工资。

3. 建议与行动：

   • 如果您需要证明您曾在这家公司工作过，您可以与公司协商要求出具一份工作证明或离职证明。这份证明可以包含您的工作时间、职位、离职原因等信息。
   • 如果您对公司未签订劳动合同的行为有异议，或者担心未来可能出现的劳动纠纷，您可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并在必要时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在入职前与公司明确劳动合同的签订事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对公司的工作环境、薪资待遇等方面有不满或疑虑，也可以及时与公司沟通或寻求法律帮助，以避免潜在的劳动纠纷。

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