针对您提出的“环卫外包临时职工怎么安置”的问题，这确实是一个涉及职工权益保障和就业政策的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际情况，为您提供的详细解答：
一、政策背景与依据
首先，我们需要明确的是，环卫行业职工的权益保障工作受到国家及地方政府的高度重视。例如，住房和城乡建设部等部门联合发布的《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》中，就明确提出了规范劳动人事管理、提高职工待遇、改善工作条件等一系列措施。此外，各地政府也根据实际情况，制定了相应的临时性公益性岗位开发实施方案，以吸纳就业困难人员，包括环卫行业的临时职工。
二、环卫外包临时职工的安置方式
签订劳动合同与缴纳社会保险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，环卫企业必须与职工签订劳动合同，并按照国家有关规定为环卫工人办理各项社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于临时职工，同样应做到应保尽保，及时足额缴纳社会保险费。
纳入临时性公益性岗位：
- 针对就业困难人员，包括环卫行业的临时职工，地方政府可以开发临时性公益性岗位进行安置。例如，福安市就制定了《关于印发福安市消杀防疫、保洁环卫等临时性公益性岗位开发实施方案》的通知，明确将保洁环卫等岗位纳入临时性公益性岗位范围，吸纳城镇就业困难人员和乡村建档立卡贫困劳动力就业。
提供职业培训与技能提升：
- 为了提高临时职工的就业能力和竞争力，地方政府和环卫企业可以联合开展职业培训与技能提升活动。通过培训，使临时职工掌握更多的环卫技能和知识，为他们的长期就业打下基础。
建立风险保障机制：
- 针对环卫工作特点，建立环卫职工风险保障机制。鼓励地方设立困难环卫职工救助基金，并积极引导社会各界捐助。救助基金主要用于因工伤或患有重病住院治疗且家庭特别困难的环卫职工的补助，包括临时职工在内。
三、具体实施建议
加强政策宣传与解读：
- 地方政府和环卫企业应加强对相关政策的宣传与解读工作，确保临时职工了解自己的权益和安置政策。通过举办政策宣讲会、发放宣传资料等方式，提高临时职工的政策知晓率。
完善聘任程序与期限：
- 在开发临时性公益性岗位时，应完善聘任程序与期限。明确岗位的开发范围、聘任条件、聘任程序以及聘任期限等事项，确保临时职工的聘任工作公开、公平、公正。
加强监督管理与评估：
- 地方政府和相关部门应加强对环卫企业用工和工资福利政策执行情况的监督检查力度。定期对临时职工的安置情况进行评估和总结，及时发现问题并限期整改。同时，将环卫职工权益保障工作情况纳入环卫单位市场准入和评价条件，完善行业进入及退出机制。
鼓励社会参与与支持：
- 鼓励社会各界积极参与环卫职工的权益保障工作。通过捐助救助基金、提供志愿服务等方式，为临时职工提供更多的帮助和支持。同时，加强宣传教育力度，提高社会对环卫工作的认识和尊重程度。
综上所述，环卫外包临时职工的安置工作需要政府、企业和社会的共同努力。通过签订劳动合同、纳入临时性公益性岗位、提供职业培训与技能提升以及建立风险保障机制等措施，确保临时职工的权益得到保障，实现他们的稳定就业和长期发展。